2015年11月最新培训班劳动关系学培训课件.pptVIP

微信联系方式第一节 劳动关系的概论;劳动关系的含义劳动关系通常是指;劳动关系的构成要素 依据劳动;思考？“公务员和比照实行公务员;劳动关系的构成形态个别劳动关系;劳动法律关系劳动关系和劳动法律;劳动关系的法律特征1、劳动关系;劳动法律法规劳动法律法规由国家;劳动法律关系的特征劳动法律关系;劳动法律关系的构成要素主体（雇;劳动者的权利 平等就业和选择职;劳动者的义务 按时、按质、按量;用人单位的权利 依法录用、调;用人单位的义务　 依法录用、;劳动法律事实劳动法律事实是指依;第二节：劳动合同管理劳动合同是;劳动合同订立条件1. 平等自愿;劳动合同的内容----劳动合同;劳动合同的内容----协商条款;劳动合同试用期劳动合同试用期是;企业劳动合同的禁止性条款1.抵;企业劳动合同的终止企业解除合同;企业解除合同的条件【2】当劳动;企业劳动合同的终止1.合同期限;劳动争议 劳动争议又称劳动纠纷;劳动争议的内容1.有关工资、津;劳动争议的处理程序和机构《劳动;解决劳动争议的原则（1）着重调;第三节：劳务派遣管理定义劳务派;劳务派遣单位是本法所称用人单位;劳务派遣形式1．完全派遣 2．;劳务派遣的国家规定最新劳务派遣;派遣员工人数管理规定用工单位应;劳务派遣协议内容 劳务派遣协议;派遣单位应该尽职义务（一）如实;派遣员工须知劳务派遣单位应当将;国家对派遣单位的规范管理新的劳;第四节 集体合同制度集体合同;集体合同概述集体合同是指用人单;集体合同的特征集体合同是规定劳;集体合同与劳动合同的区别主体不;集体合同的作用和意义 订立集体;订立集体劳动合同应遵循的原则遵;集体合同的形式与内容形式：集体;签订集体合同的程序 1.确定集;集体合同的履行、监督检查和责任;第五节 用人单位内部劳动规则一;劳动法规定《劳动法》第4条规定;用人单位内部劳动规则的含义 用;用人单位内部劳动规则的特点制定;用人单位内部劳动规则的内容劳动;安全管理制度举例说明;用人单位内部劳动规则制定的程序;第六节 企业民主管理制度一;一、职工代表大会制度（一）职工;（二）职工代表大会制度的特点职;职工代表大会???职权;平等协商制度平等协商是劳动关系;信息沟通制度纵向信息沟通横向信;建立沟通的载体1、劳动管理表单;员工满意度调查的内容内容： 薪;实施员工满意度调查的目的诊断公;员工满意度调查的步骤1、确定调;第七节 工作时间与最低工资保障;工作时间制度一、工作时间的概念;工作时间的法律范围包括以下工作;工作时间的种类标准工作时间计件;标准工作时间法律规定的劳动者在;计件工作时间计件工作时间以劳动;综合计算工作时间针对因工作性质;综合计算工作时间的适用范围：交;不定时工作时间高级管理人员、外;缩短工作时间从事矿山井下、高山;延长工作时间的概念延长工作时间;限制延长工作时间的措施条件限制;最低工资保障制度 最低工资的;最低工资标准的确定和调整国家不;最低工资的给付最低工资应不包括;工资支付保障工资支付的一般原则;特殊情况下的工资支付1.劳动关;第八节 工伤事故管理2002;工伤事故分类：按照伤害而致休息;在工作时间和工作场所内，因工作;不得认定工伤的情形（一）故意犯;工伤定注意事项：企业应在事故伤;伤残程度鉴定标准一至四级的为全;工伤保险待遇我国工伤保险待遇分;（一）工伤医疗待遇停工留薪期：;医疗待遇：治疗工伤所需费用符合;工伤致残待遇从工伤保险基金按伤;职工因工致残被鉴定为五、六级的;第九节：（串讲）劳动法与实施细