企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究--基于高参与工作系统的调节效应.pdfVIP

2016年8月 Aug.，2016 （第30卷第8期） EastChinaEconomicManagement （Vol.30，No.8） ●“985”高校经济学人计划 ［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2016.08.001 企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究 ——基于高参与工作系统的调节效应 谢玉华，李 红，兰 果 （湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410000） 摘要：文章通过对湖南长沙的30家企业进行调查，从不同层次员工中收集了507份有效问卷。以企业员工社会责任为前因 变量、劳动关系氛围为后果变量、高参与工作系统为调节变量，探讨了三者之间的关系。结果表明：企业员工社会责任（工 资报酬、工作时间、健康与安全、结社和集体