员工考勤度是对员工出勤情况进行考察.docVIP

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高 HYPERLINK /glyy/yg/ygpx/fwzl/ \o 酒店服务质量 酒店服务质量和效率不可缺少的制度。 第一条?作息时间： 酒店员工上下班时间规定如下：1）行政人员?上午：8：00--11：30　　?下午：13：30--17：302）操作员工?按部门制定的作息时间工作 第二条?考勤管理： 1、考勤内容1)?上班时间已到而未到岗者，即为迟到。　　?2)?未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　?3)?工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4)?迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。?2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。? 3）旷工 ? 旷工天数0.51天1.5天2天年累计5天连续旷工3天年累计7天绩效工资25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名? ? 4)?留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。5)?员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。6)?酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）?严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。2）?酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。?3）?各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3?日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。　　?4）?考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。5）?不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。6）?上下班忘记打卡，经 HYPERLINK /zhiwu/zhuguan/ \o 主管 主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。　　?7）?不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。8）?私自涂改考勤记录，给予记过处分。9）?考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。　10）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。第三条?请假办法1、请假程序1）?员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。2）?请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　?3）?员工的正当请假理由：如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等，应予以准假，不得以如何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。4）?请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。5）?酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。6）?酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。7）?酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。?2、审批权限1）?员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。2）?主管、 HYPERLINK /zhiwu/lingban/ \o 领班 领班请假，假期一天由部门经理核准，1－3天由分管副总批准，3天以上报 HYPERLINK /zhiwu/jdzongjingli/ \o 酒店总经理 总经理批准。3）?经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。4）?所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5）?假期审批： ? 请假员工请假天数核?准?人员工级三天以内（含三天）部门经理三天－－六天人事部六天以上（含六天）分管副总主管领班级一天以内部门经理