第七章_职业生涯规划与管理.pptVIP

;目 录;（一）职业生涯的含义 一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 ;（二）职业生涯管理的含义 也称职业发展。个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。;职业生涯管理理论;（一）择业动机理论 美国心理学家佛隆（Victor H. Vroom）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，即F=V·E F－动机强度，指积极性的激发程度 V－效价，指个体对一定目标重要性的主观评价 E－期望值，指个体估计的目标实现概率;职业生涯管理理论;20世纪40年代，一位名叫安妮·罗伊的心理学家开始研究科学家和艺术家的生涯行为,可用12个因素来解吸一个人的职业选择过程。 职业选择=S[（eE+bB+cC）+（fF，mM）+（lL+aA）+（pP×gG×tT×iI）] S=性别 E=一般经济状况 B=家庭背景,种族 C=机遇 F=朋友,同伴群体 M=婚姻状况L=一般的学习和教育 A=后天习得的特殊技能 P=生理特征 G=认知或特殊天赋能力 T=气质和个性 I=兴趣和价值观; 小字母表示:在12个用大字母表示的一般因素中,每个因素在特定的时间点和独特的环境中是如何受到个人独特品质的影响的。 ;职业生涯管理理论;职业性向及职业类型分类（图-1）;职业生涯管理理论;（一）萨柏的职业生涯阶段理论 萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家。他以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。;职业生涯管理理论;职业生涯管理理论;职业生涯管理理论;职业生涯管理理论;职业生涯的“三三三”理论（表1-1）;职业发展的“三三三”理论（图-2）;输出阶段的三个子阶段（表1-2）;再适应阶段的三种状况（表1-3）;职业生涯管理理论;一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。施恩根据自己的研究提出了五种职业锚：技术或功能型职业锚、管理型???业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚和安全型职业锚。如表-2所示 “职业锚”的理论距离成熟和完善还有一定差距，但它提供了一个独特的视角，在职业生涯发展方面提供了新的理论基础。 ;施恩的职业锚理论（表-2）;⑵“职业锚”的特点 ;职业生涯管理理论;职业生涯管理理论;职业生涯管理理论;现代四种模式发展理论;职业生涯决策;职业生涯决策;职业生涯决策;职业生涯决策;不同职业阶段的培训需求;不同职业阶段的培训需求;;职业生涯决策; 职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人的职业成功提供最有效率的路径，或者说，是在“衡外情，量己力”的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案。;职业生涯设计与管理;职业生涯设计与管理;职业生涯设计与管理;职业生涯设计与管理;职业生涯设计与管理;易变性职业生涯与传统职业生涯的比较（表-3）;职业生涯设计与管理;;案例讨论 1;案例讨论 1;案例讨论2;案例讨论2;谢谢！