劳动法规培训--省仲裁院探索.ppt

劳动用工规范化管理辅导讲座;一、规章制度操作;相关规定;用工误区;规章制度生效要件 ;案例: ;规章制度合理性;案例: ;规章制度的效力范围 ;规章制度制定的技术要求 ;员工惩处制度的撰写要点 ;职工经济损失赔偿的限制;《企业职工奖惩条例》废止后应注意的问题;处理违规职工的举证类型;处理违规职工的证据收集办法;法律事实与客观事实应用案例;应对职工骗请病假的措施举例;员工录用制度举例;常见疑难问题举例;二、劳动合同签订时间限制;实例条例配套规定;用工误区;常见疑难问题举例;案例:劳动合同逾期终止如何适用法律;三、劳动者入职管理操作;相关规定1;相关规定2;用工误区;相关规定1;相关规定2;风险控制1;风险控制2;案例;四、应对无固定期限劳动合同策略;实例条例配套规定;相关规定;常见疑难问题举例;风险控制;案例;五、劳动合同的条款设计;实施条例配套规定;风险控制1;风险控制2;风险控制3;当事人约定的其他事项举例 ;案件;六、试用期操作;实施条例配套规定;用工误区;风险控制;案例1;案例2;七、出资培训服务期设定;实施条例配套规定;相关规定;用工误区;风险控制;案例1;案例2;八、商业秘密和竞业限制协议操作;相关规定;用工误区;风险控制1;风险控制2;风险控制3;案例;九、违约金和赔偿金操作;相关规定;风险控制;案例1;案例2;十、劳动合同的变更操作;相关规定;风险控制1;风险控制2;案例1;案例2:竞争上岗的合法操作;实例:员工职薪调整在劳动合同中约定参考 ;十一、双方协商一致解除合同操作;风险控制;案例1;案例2;十二、劳动者单方解除合同（辞职）操作;相关规定;用工误区;风险控制;案例1;案例2;案例3;案例4;案例:社会保险费缴纳的追诉时效 ;十三、用人单位因劳动者过失解除合同操作;相关规定;风险控制;案例1;案例2;十四、用人单位劳动者非过失解除合同操作;实施条例配套规定;风险控制;案例1:沃尔玛做错了吗？ ;案例2;十五、用人单位裁减人员操作;风险控制;案例;十六、用人单位单方解除合同的通知工会程序操作;风险控制;十七、劳动合同的终止操作;风险控制;案例;案例;十八、用人单位不得解除和延缓终止的情形操作;风险控制;案例1;十九、劳动合同解除终止经???补偿操作;实施条例配套规定;用工误区;风险控制1;风险控制2;风险控制3;举例1;举例2;案例;二十、违法解除和终止劳动合同操作;实施条例配套规定;风险控制;案例;二十一、劳动合同解除终止后合同义务操作;实施条例配套规定;风险控制;案例;二十二、劳务派遣操作;风险控制;二十三、非全日制用工操作;风险控制;二十四 工资支付的基本规范;相关规定;假期工资的处理标准;最低工资的相关规定;停工工资处理原则;用工误区;案例1:离职销售人员提成工资处置;案例2:员工提前离职该不该支付年终奖 ;案例3;二十五、工时和加班工资操作;相关规定;职工年月平均工作时间和工资折算 ;不定时工作制;综合计算工时工作制;综合计算工时制计算口径;加班加点工资基数确定办法;加班与值班区别;用工误区;加班申请审批及自愿加班认定举例;加班费预订制度举例;企业工资拆分举例;相关疑难问题举例;案例1;案例2;案例3;案例4;案件5;二十六、企业职工年休假操作;企业年休假时间的确定;不享受情形;职工年休假的安排 ;不安排年休假的工资操作 ;年休假的强制执行;风险控制;案例:主动离职如何享受年休假