工资集体协商操作实务培训-课件.ppt

工资集体协商操作实务;主 要 内 容;;;*;*;;一.应把握的几个问题：;工资总额;　 工资支付 就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。;; ; ;200 ⅹ年ⅹ月ⅹ日;工资指导线制度—— 2012年北京市企业工资指导线： 基准线为11.5％ ；上线（预警线）为16.5％下线为4.5% 。;2012年北京市部分职业工资指导价位;2012年北京市部分行业人工成本情况;二.开展工资集体协商的原则和要求;（一）工资集体协商的内容;三. 工资集体协商的内容;; ;程序; ⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场 工资指导价位等；;《集体合同规定》（劳社部发[2004]22号）;《工会参加工资集体协商的指导意见》总工办发[1998]13号; 2月，本市市居民消费价格（CPI）比上年同期上涨 4.6%，从八大类别看，居民消费价格指数“七升一降”： ;内 部 资 料;工资集体协商基本数据表;程序;⒈政策（Policy)：工会提出的协议要求，应符合法律、法规规定，陈述的理由应以法律为依据；;进行工资集体协商;程序;案例分析;;协商项目之一：工资增长; ;持续经营能力分析;201 ⅹ年ⅹ月ⅹ日;经济效益分析;本企业近年主要经济指标完成情况及对比;序号;企业所属 地区;小 结;协商目标; 　了解企业概况;;;工资集体协商的策略和技巧;职工（代表）大会审议; ⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；;双方首席代表签字;程序;登记备案;程序;公布; 《协议书》登记生效后，企业应当在5日内向全体职工公布;;营造良好的工作环境;主动要约 ;㈠突出重点;㈡妥善处理各方利益分配关系;结束语;