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PAGE  PAGE 9 第一章 人力资源管理概论习题及参考答案 一、名词解释 1.人力资源：是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。 2.人力资本：是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。人力资本包括用以形成和完善劳动力的各种投资。 3.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 二、单项选择题 1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。 A内容上 B观念上 C工作程序上 D操作上 2.泰勒的“科学管理原理”，是在（A ）性假设基础上提出来的。 A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ A ）。 A终身雇佣制 B年功序列工资制 C企业内工会 D温情主义的管理方式 4.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（ C ）的总和。 A数量 B质量 C数量和质量 D人口 5.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ A ）。 A硬性的管理方式 B终身雇佣制 C合作性劳资关系 D注重在职培训 6.处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C )。 A适龄就业人口 B未成年就业人口 C待业人口 D就学人口 7.下面哪一项不是人力资源的特点？（ D ） A能动性资源 B资本性资源 C变化性资源 D一次性资源 8.传统人事管理的特点之一是（　A　）。 A以事为中心 B把人力当成资本 C对人进行开发管理 D以人为本 9.适龄就业人口是指( A )。 A处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人。 B尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人。 C已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人。 D处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人。 10.下列有关人力资源与人力资本的关系描述，不正确的是( D )。 A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B人力资源为一存量概念 C人力资本兼有流量和存量的概念 D人力资源理论是人力资本理论的基础 11.人力资源的数量受到很多因素的影响，概括起来主要有哪两个方面？（ C ） A人口的总量与人口的质量 B人口的年龄结构与适龄就业人口 C人口的总量与人口的年龄结构 D人口的年龄结构与待业人口 12.（ B）是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素，是一切资源中最重要的资源。 A财力资源 B人力资源 C信息资源 D物力资源 13.（ A）是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。 A教育 B遗传基因的保持、遗传与变异 C加强营养 D体育锻炼 14.（ B ）是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，主要表现为人口的数量。 A人才资源 B人口资源 C劳动力资源 D人力资源 15.（ A ）指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。 A人才资源 B人口资源 C劳动力资源 D人力资源 16.人才资源、人口资源、劳动力资源与人力资源的包含关系是（ C ）。 A人力资源＞人才资源＞人口资源＞劳动力资源 B人口资源＞人才资源＞劳动力资源＞人力资源 C人口资源＞人力资源＞劳动力资源＞人才资源 D劳动力资源＞人口资源＞人力资源＞人才资源 17.（ C ）被称之为“人力资本之父”。 A彼得·德鲁克 B弗雷德里克·温斯洛·泰勒 C西奥多·舒尔茨 D雨果·芒斯特伯格 18.（ E ）是人力资源最根本的特性，是人力资源区别于其他资源的最根本特征。 A自有性 B两重性 C时效性 D再生性 E能动性 19.“人力资源”一词是由当代著名的管理学家（ A ）于1954年在其著名的《管理实践》一书中提出来的。 A彼得·德鲁克 B弗雷德里克·温斯洛·泰勒 C西奥多·舒尔茨 D雨果·芒斯特伯格 三、多项选择题 1.人力资源管理的理论基础主要有( ABC )。 A人性假设理论 B人本管理理论 C激励理论 D系统理论 2.人力资源的质量一般用劳动者的（ ABCD ）来衡量。 A体质水平 B文化水平 C专业技术水平 D劳动者的积极性 E年龄 3.人力资源的质量主要受到哪几个方面因素的影响？（ ABD ） A遗传和其他先天因素 B营养因素 C价值观因素 D教育因素 4.下列有关人力资源与人力资本的关系描述，正确的是( ABC )。 A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果。 B人力资源主要是一个存量概念。 C人力资本兼有流量和存量的概念。 D人力资源理论是人力资本理论的基