岗位说明范例-人力资源部.doc

云南昊龙实业集团有限公司 人力资源系统管理办法  TOC \o 1-1 \h \z  HYPERLINK \l _To（人力资源处处长）岗位规范  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To（人力资源处副处长）岗位规范  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To（绩效专员）岗位规范  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To（培训专员）岗位规范  PAGEREF _To\h 8  HYPERLINK \l _To（劳资主管）岗位规范  PAGEREF _To\h 10  HYPERLINK \l _To（劳资专员）岗位规范  PAGEREF _To\h 12  HYPERLINK \l _To（人事招聘主管）岗位规范  PAGEREF _To\h 14  HYPERLINK \l _To（人事文员）岗位规范  PAGEREF _To\h 16  HYPERLINK \l _To（招聘专员）岗位规范  PAGEREF _To\h 18  HYPERLINK \l _To（员工关系专员）岗位规范  PAGEREF _To\h 20  （人力资源部经理）岗位规范 基本 情况职位名称人力资源部经理职位编号所属部门人力资源部薪金级别直接上级执行副总裁直接下属副经理、绩效主管、劳资主管、人事招聘主管设置目标领导公司人力资源管理工作，完成招聘、培训、考核、薪酬等管理工作，推进公司人力资源不断优化，促进公司健康发展职责1、全面负责人力资源部日常工作开展；2、具体起草公司人力资源规划方案；3、负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程；4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；5、负责组织指导员工招聘工作；6、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；7、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；8、负责组织完善员工薪酬福利体系；9、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；10、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作；11、积极完成上级交办的其他工作。日常工作日常关注： 部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等 1、与有关部门交流沟通；2、与员工交流；3、听取下属汇报，督导各项工作推进；4、组织协调多岗位参与的工作；5、批阅有关文件、资料、报告、申请等；6、新工作的计划、安排定期工作定期关注： 人才市场动向，公司人力资源变动状况，公司员工稳定性，团队士气等 1、周工作例会；2、月度工作例会；3、定期招聘、培训工作；4、执行规章制度中所列定期工作；5、执行工作计划中已定期安排的工作；6、定期向上级汇报人力资源部工作开展情况职权公司人力资源规划建议权公司组织结构调整的建议权人力资源制度和流程调整的审核权公司是否录用新员工的建议权公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权公司基层员工任免、晋升、降职的审批权公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权公司各部门、分厂工资发放审批权公司员工绩效考核结果建议权授权范围内本部门费用支出的审批权授权范围外本部门费用支出的建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标 （KPI）考核指标指标权重部门预算控制人员招聘合格率关键员工离职率公司员工培训计划完成率员工培训满意度内部员工满意度 工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交人力资源部工作计划与工作总结不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告不定期向直接上级进行口头工作汇报督导定期审阅下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导协调与财务部就费用预算等事项进行沟通不定期与相关部门就招聘、培训、考