嵊泗县机事务管理局文明单位创建计划.docVIP

-  PAGE 7 - 嵊泗县机关事务管理局 2011—2012年度县级文明单位创建计划为进一步提高我局文明建设水平和干部职工的文明素质，结合我局工作实际，制定2011—2012年度县级文明单位创建计划如下。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强机关事务管理的系统化、规范化、科学化为目标，坚持“两手抓”，一手抓机关建设，一手抓工作创新与实践。切实加强干部职工的思想作风建设，增强公仆意识，转变工作作风，提高办事效率，全面开创后勤服务工作新局面，为建设一个作风优良、环境优美、服务优质、办事高效的文明机关提供强大的精神动力。 二、组织领导 夯实文明单位创建基础，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把县级文明单位创建活动纳入全年工作计划，并当作“一把手”工程来抓，及时成立由局长任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员的县级文明单位创建领导小组，并设立领导小组办公室。办公室在创建领导小组的领导下，全面负责日常创建工作。广泛开展文明科室、文明个人创建活动，形成党政齐抓共管，全员参与的全方位创建格局。 三、创建目标 按照“领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好、创建工作扎实有力”的文明创建目标 ，争创县级文明单位。 四、工作举措 （一）坚持“四化”管理，全面提升服务保障水平,确保机关办公区正常运转。 1、继续深化后勤管理体制改革。进一步健全和完善机关后勤服务、管理、保障统一的监管体系，促进机关后勤向“管理科学化、保障法制化、服务社会化”方向发展，逐步形成我县机关事务工作既有统一领导、统一标准，又有多元化改革形式的新型机关后勤保障体制，提升服务水平和保障能力。 2、坚持“四化”管理，不断提升保障能力。全面落实“热情、高效、节俭、规范”的工作理念，按照科学化、规范化、经常化、精细化“四化”管理要求，结合实际，修订和完善质量管理体系，制定落实质量管理的具体实施细则，提高全局干部职工的服务意识和保??能力，整体推进我县机关后勤服务与保障工作上新台阶。 3、大力开展节能降耗工作，努力降低运行成本。按照县委县政府关于节约型机关建设的通知精神，继续深化、细化、长效化节约型机关创建的办法和措施。在整个机关大院开展节能降耗宣传教育活动，使“资源意识”、“节约意识”深入人心。合理编制县府行政经费预算，从紧安排使用。进一步落实机关公务接待、车辆燃油修理、资产管理、物品采购等各项制度，防止和杜绝浪费现象发生。 4、坚持以人为本，构建和谐机关。按照县级文明单位创建活动要求，制定创建活动方案，收集整理有关文件资料，强化硬件、软件建设，积极开展创建活动。全面落实学习教育和培训计划，加强精神文明建设，努力构建和谐机关，全面提高全局干部职工整体素质。按照以人为本的要求，把对干部职工在政治上关心、工作上支持、生活上照顾得到具体体现。进而凝聚人心、提高斗志，为推进我县机关后勤事业又好又快发展奠定基础。 (二)以全面提高人员综合素质、提高执行力为重点，建立一支“政治坚定、思想开拓、作风过硬、业务熟练、处事稳健、团结奋进”的高素质队伍。 1、抓好党建工作。一是坚持和完善“三会一课”制度。组织全体党员认真学习党和国家的路线方针政策。每半年召开一次民主生活会，交流思想；定期组织党员开展义务宣传和劳动等活动。二是积极做好新党员发展工作，为党组织注入新鲜血液。今年，我局将培养和发展新党员作为党建的重要内容。在注重发展的同时严把质量关，推行“四制”即审查制、公示制、票决制、追究制，确保党员发展工作质量。 2、抓好领导班子建设。领导班子要做到七个主动。一是主动遵守各项规章制度，坚持制度面前人人平等。二是主动关心班子成员和干部职工的工作和生活，坚持经常谈心，营造和谐集体。三是主动学好党中央、国务院的方针政策和相关的法律、法规，提高思想政治理论水平。四是主动发扬民主，坚持民主集中制原则。凡重大事项都充分征求班子成员的意见，集中大家的智慧，实行集体研究，避免工作上的失误。五是坚持分工负责，为班子成员创造良好的干事创业环境，激发其工作热情。六是主动接受群众监督。七是主动搞好团结，坚持严肃、活泼的政治氛围，使整个班子呈现出“团结奋进干事业、开拓创新谋发展”的良好局面。? 3、抓好干部职工队伍素质建设。把学习贯彻十七大精神和十七届五中全会精神作为政治理论学习的首要任务贯穿始终，把建设高素质的后勤队伍作为头等大事来抓，制定学习与培训计划，明确学习与培训重点，创新学习与培训方法，注重学习与培训效果，通过学习与培训，全面提高全局干部职工整体素质。一是加强政治素质建设。教育和引导干部职工牢记全心全意为人民服务宗旨，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，把思想和行动统一到十七大确定的路线