工时休假管理和加班费控制技巧.pptVIP

工时休假管理与加班费控制技巧;主要内容：;克扣、无故拖欠加班费的法律责任;工时、加班及加班的法律限制;1、工时 （1）标准工时——法规链接： 《中华人民共和国劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》：……应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。…… ;（2）特殊工时——法规链接： 《中华人民共和国劳动法》第39条:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工作制度的，按照国家规定，可以实行其他工作和休息办法。;（2）特殊工时 A、缩短工时 B、计件工时 C、不定时工时 D、综合计算工时 （3）延长工时;2、加班加点与加班费： 加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排职工工作。 加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工作时间。 加班费：因加班加点而向员工支付的工资。;3、法律对加班有什么限制 案例：某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经调查核实，仲裁委员会对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金的裁决。公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁委员会作出的裁决。 讨论：公司是否能胜诉？ ;（1）条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 （2）时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）限制除外（见下页） （4）不适合加班加点的：怀孕7个月以上或哺乳期内的女员工以及未成年工。;有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间和条件限制：; 4、法律责任 《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。;加班加点工资的计算;2、加班费的基数 浙江： 有劳动合同的以合同约定的工资作为计发基数；没有劳动合同的，如果实行岗位技能工资的，以岗位工资和技能工资之和作为基数；未实行岗位技能工资的，一般为实得工资的70%作为工资基数。;3、计件制有无加班和加班费 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。;1、不定时工作制与综合计算工时工作制的适用对象和程序 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。 企业要适用综合计算工时工作制和不定时工作制需符合法定的条件并经过审批。;劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ;第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。;特殊工时制下的加班及加班费;3、综合计算工时制有无加班费？ 案例：某单位经审批实行综合计算工时工作制，接到生产任务时要求员工每天工作十四小时，日班和夜班轮