Chapter01导言1管理心理学和组织行为学.ppt

管理心理学——组织行为学;本课程主要内容;主要参考书;主要参考书;管理心理学与组织行为学;;组织行为学;管理学基本知识;管理学简史;管理学简史;四个发展阶段： 20世纪初期（1920s前）起步阶段 心理技术学、劳动心理学与人机工程学研究的兴起。 各种心理测试手段的运用 研究内容属于个体取向，侧重于人与机器关系与工作效率问题。 ;组织行为学的确立和形成阶段（1920s～1930s） 霍桑试验（1927～1932年美国学者在西部电器公司的霍桑工厂所进行的照明试验、福利试验、群体试验、谈话试验）的成功进展。 梅奥（E Mayo）人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。 组织行为学研究由个体取向转向群体取向。;组织行为学发展简史(cont.);与管理心理学密切相关的学科;组织行为学相关学科;Contributing Disciplines to the OB Field;Contributing Disciplines to the OB Field;Contributing Disciplines to the OB Field (cont’d);Contributing Disciplines to the OB Field (cont’d);Contributing Disciplines to the OB Field (cont’d);Contributing Disciplines to the OB Field (cont’d);通用行为规律 动机→行为模式;行为意向模型;个体行为函数;假设和前提;西方比较有影响的四种人性假设;一、经济人假设——X理论;经济人假设——X理论 cont.;经济人假设——X理论 cont.;二、社会人假设—人群关系理论;社会人假设——人群关系理论cont.;社会人假设——人群关系理论cont.;三、自我实现的人——Y理论;自我实现的人——Y理论cont.;自我实现的人——Y理论cont.;自我实现的人——Y理论cont.;四、“复杂人”假设——应变理论;“复杂人”假设——应变理论cont.;四种人性理论对应的管理模式;★人性假设理论的其他观点;一、文化人假设（Z理论）;一、文化人假设（Z理论）;二、决策人假设;二、决策人假设;三、学习人假设;三、学习人假设;★中国古代人性假设;一、人性无善恶假设;二、人性善假设;人性善假设 cont.;三、人性恶假设;人性恶假设 cont.;四、人性善恶混合假设;五、人性自然假设;六、人性三品假设;人性三品假设 cont.;人性论是对人的基本需要层次的认知;马斯洛7层次需求理论(1970);心理学的推理方式;经济人预设与道德底线;中国企业管理现状;对孩子的人性预设 拇指教育or食指教育？;顶呱呱！ 超级棒！;葛大爷; 你，你，你……;哼…您好嘢！;心理学研究目的;扩展阅读： 亚当?斯密(Adam Smith，1723～1790) 著名政治哲学家、伦理学家、经济学家。所著《国富论》一书成为了第一本试图阐述欧洲产业增长和商业发展历史的著作，也成为了开展现代经济学科的先驱。它也提供了资本主义和自由贸易最为重要的论述基础之一，极大的影响了后代的经济学家。;扩展阅读： 弗雷德里克?泰勒（Frederick W. Taylor) 西方古典管理理论主要代表人物之一，科学管理运动的创始人，被公认为“科学管理之父”，也有人称他为“理性效率的大师”。 其科学管理思想扎根在一系列科学实验的基础上，使之成为一门真正的科学。当代许多重要的管理理论都是在泰勒的科学管理理论的基础上的继承和发展。;扩展阅读： 道格拉斯?麦格雷戈(Douglas M. McGregor) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。 道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。 ;课后作业