14秋学南开《公共部门人力资源管理》在线作业.docVIP

14秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A. 人事部 B. 国家人事局 C. 劳动人事部 D. 人力资源和社会保障部 .满分：2 分 得分：2 2. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度 B. 划分职类、职系和职组 C. 确立“新人事制度的原则和要点” D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任 .满分：2 分 得分：2 3. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。A. 公务员管理制度 B. 公务员管理条例 C. 公务员法 D. 公务员制度 .满分：2 分 得分：2 4. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A. 劳动价值 B. 劳动收入 C. 劳动报酬 D. 劳动能力 .满分：2 分 得分：2 5. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级 B. 职等 C. 人员 D. 职位 .满分：2 分 得分：2 6. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统 B. 科层结构 C. 科层式行政组织 D. 科层的行政体系 .满分：2 分 得分：2 7. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()A. 德 B. 能 C. 勤 D. 慧 .满分：2 分 得分：2 8. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A. 尊重的需要 B. 安全的需要 C. 自我实现的需要 D. 求知的需要 .满分：2 分 得分：2 9. 共同确定法主要用于()的评定A. 考核成绩 B. 职称 C. 下属人员工作 D. 自我评价 .满分：2 分 得分：2 10. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力 B. 劳动总量 C. 体能 D. 智能 .满分：2 分 得分：2 11. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇A. 补助 B. 补贴 C. 奖金 D. 工资 .满分：2 分 得分：2 12. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A. 自然能力资源 B. 非自然能力资源 C. 投资后的人力资源 D. 开发后的人力资源 .满分：2 分 得分：2 13. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证 B. 系统保证 C. 根本保证 D. 人事保证 .满分：2 分 得分：2 14. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A. 群体实验 B. 访谈实验 C. 照明实验 D. 霍桑试验 .满分：2 分 得分：2 15. ()标志着英国现代文官制度的确立A. 《诺斯科特—屈维廉报告》 B. 《富尔顿报告》 C. 《彭德尔顿法》 D. 《文官改革法》 .满分：2 分 得分：2 16. 下列不属于任职回避的情况是()A. 父子关系 B. 夫妻关系 C. 兄妹