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单选题 1.(4分)马斯洛认为人的最高层次需要是？ A. 尊重需要 B. 成就需要 C. 权力需要 D. 自我实现需要 2.(4分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（　　） A. 消退 B. 负强化 C. 惩罚 D. 消极强化 3.(4分)以下不属于所使用的调查方法的是( ) A. 面谈法 B. 问卷调查法 C. 电话调查法 D. 案例研究法 4.(4分)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？ A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体 5.(4分)现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（　　） A. 培训提高 B. 提高工作生产质量 C. 工作丰富化 D. 工作关系的再设计 6.(4分)勒温的群体动力场理论指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？ A. B＝f(P·R) B. B＝f(P·E) C. B＝f(P·G) D. B＝f(P·L·E) 7.(4分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( ) A. 指令型领导 B. 说服式领导 C. 参与式领导 D. 授权式领导 8.(4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　） A. 兴奋状态 B. 父母自我状态 C. 成人自我状态 D. 自我状态 9.(4分)事业生涯的成功与失败，主要取决于？ A. 父母的支持与反对 B. 配偶的合作配合与否 C. 主管领导的关心 D. 本人对终身事业生涯的设想与考虑  HYPERLINK javascript:void(0); 纠错 10.(4分)领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ） A. 对比择优原则 B. 可行性原则 C. 信息健全原则 D. 系统分析原则 11.(4分)如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？ A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入 C. 努力增加B的报酬 D. 使B减少投入 12.(4分)以人为中心的变革措施主要包括哪些？ A. 调查反馈、群体建议、咨询活动 B. 群体决策、激励 C. 调查研究、??体活动 D. 集体活动、激励 13.(4分)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？ A. 很高 B. 很低 C. 可能高也可能低 D. .不高也不低 14.(4分)工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？ A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体 15.(4分)减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（　　） A. 采用强制手段 B. 采用妥协手段 C. 采用竞争手段 D. 采用行政手段 16.(4分)领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（　　） A. 素质 B. 业务水平 C. 成熟程度 D. 培训提高 17.(4分)下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容? A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 B. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 C. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 D. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 18.(4分)由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？ A. 非正式群体 B. 正式群体 C. 小群体 D. .参照群体 19.(4分)现代组织理论的主要原则和依据是（　　） A. 开放观与系统观 B. 系统观与权变观 C. 系统观与动态观 D. 系统观与应变观 20.(4分)麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有？ A. 成就需要 B. 认同需要 C. 权力需要 D. 奖励需要 E. 合群需要 二、多选题 1.(4分)心理学家修兹认为人际关系的需求包括（　　） A. 与需求 B. 包容需求 C. 控制需求 D. 超越需求 E. 感情需求 2.(4分)信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（　　） A. 讯者的问题 B. 信息编码不准确 C. 受讯者的问题 D. 信息译码不准确 E. 沟通通道的问题 3.(4分)组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（　　） A. 个体心理与行为 B. 人际关系