怎样做优秀员工.pptVIP

如何做一个优秀的员工;公司请你来做什么？;二、1、你能解决多大的问题， 2、你就坐多高的位子， 3、你能解决多少问题， 4、你就能拿多少银子。;三、1、让解决问题的人高升。 2、让制造问题的人让位。 3、让抱怨问题的人下课。;四、问题就是你的机会 1、公司的问题：就是你改善的机会； 2、客户的问题：就是你提供服务的机会； 3、自己的问题：就是你成长的机会； 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作 机会； 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任 的机会； 6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。;二、如何做一名优秀的员工;三、什么叫工作到位;2、请示工作说方案 不要让老板做问答案，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法，否则老板让你来干嘛？ 3、总结工作说流程 做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点，工作条理化是职业经理人的基础技能。;4、布置工作说标准 工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又规定了工作的边界。 5、关心下级问过程 关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。;6、交接工作不保留 把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未完成的工作分类逐一交接，不要设置障碍，让其迅速进入工作角色。 7、交流工作说感悟 交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。;四、优秀员工比能力更重要的是品格;二：敬业——每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务与努力； 乐意为工作作出个人牺牲； 模糊上下班感念，完成工作再谈休息； 重视工作中的每一个细节。;三：积极主动——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能积极主动地做好工作，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，积极主动工作的人永远受老板欢迎。 从“要我做”到“我要做”； 主动分担一些“分外”事； 先做后说，给上司惊喜； 学会毛遂自荐； 高标准要求：要求一步，做到三步； 把握好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。;四:负责——绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可能比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去领导的信任。;五：注重效率——算算你的使用成本 高效率的工作效率是每个优秀员工所必备的，也是每个单位都非常看重的。 跟穷忙、瞎忙说“再见”； 心无旁带，专心致志； 量化、细化每天的工作； 拖延是最狠毒的职业杀手； 牢记优先，要事第一； 防止完美主义成为效率的大敌。;六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳 “不论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 一开始就要想怎样把事情做成； 办法永远要比问题多； 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 没有条件，就创造条件； 把任务完成得超出预期。;七：善于沟通——当面开口，当场解决 不善于沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善于沟通者，哪怕是平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 沟通和八卦是两回事； 不说和说的过多都是一种错； 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 培养接受批评的情商； 胸怀大局，即报喜也报忧； 内部可以有矛盾，对外一定要一致。;八：合作——团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留—不要认为缺了你一人，团队就无法运转！ 滴水融入大海，个人融入团队； 服从总体安排； 遵守纪律才能保证战斗力； 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人、团队考虑。;九:积极进取——永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。 以空杯心态去学习、去汲取； 不要总生气，而要争气； 不要一年经验重复用十年； 挤时间给自己“增高”、“充电”； 发展自己的“比较优势”； 挑战自我，未雨绸缪。;十：低调——才高不必自傲 才高