干部选拔任用基本程序.pptVIP

干部选拔任用的基本程序;干部选拔任用工作的基本程序有： 1、民主推荐； 2、考察； 3、酝酿； 4、讨论决定； 5、任职； 6、依法推荐、提名和民主协商。;民主推荐; 准确把握参会人员范围，对中层干部职位推荐参会范围可定为：单位全体干部职工、其他需要参加的人员。 （1）召开推荐会，提供符合推荐条件人员名册、民主推荐意见表。 （2）考察组组长讲话：公布推荐职务、任职条件、推荐范围，上推荐名册干部的范围，提出有关要求； （3）填写推荐票。 ; 准确把握参加谈话人员范围：一般与参会人员范围相同。 请参加谈话人员按照推荐职位推荐人选。 ; 确定考察对象，主要把握两个原则：一是尊重民意；二是不简单地以票取人。 尊重民意：即确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。具体工作中要把握好三点：一是得票数多者，方可列为考察对象；二是得票少者，一般不得列为考察对象；三是得票相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后研究确定考察对象。 防止简单地以得票多少划线取人，要把握好三点：一是对于各方面条件都很好，但由于客观原因使群众不够了解、不够熟悉的人选，如果班子结构配备确实需要，即使民主推荐得票数不是最高的，也可以作为考察对象。三是对于那些不踏踏实实工作，却热衷于拉关系、跑门子、拉拉扯扯的人，即使民主推荐得票数较多，也不能作为考察对象。三是为敢于坚持原则的干部主持公道。 ;干部考察;干部考察的程序： 1、党委（党组）会议听取民主推荐情况报告，确定考察对象； 2、组建考察组； 3、与考察对象所在单位主要负责人沟通情况； 4、发布考察预告； 5、组织考察：采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 6、征求计生、审计、政法等有关部门意见； 7、综合分析考察情况，同考察对象所在单位主要领导交换意见； 8、向考察对象本人反馈有关情况； 9、综合分析考察情况，考察组讨论，撰写考察材料、填写任免审批表； 10、整理考察文书档案； 11、向党委（党组）汇报考察情况。;酝酿;讨论决定;任职;中层干部任免职应需注意的事项： 1、原则上均采取竞争上岗的方式； 2、需准确把握任职条件，符合条件的均可参加竞争上岗，不应提前确定意向性人选，更不能为了意向性人选设置苛刻资格条件； 3、中层干部交流的，应及时办理免职手续； 4、中层干部试用期满的，应及时办理正式任职手续（组织考察）； 5、办事员满3年的，应及时组织考察，达到条件的及时办理晋升科员手续。; 谢 谢 大 家！