第二讲 考研与就业(一).pptxVIP

第二讲 考研与就业1 ;主要内容;这个调查哈佛大学做过、卡耐基也做过，得出的结论惊人的相似。 这个调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现： 3%的人，有十分清晰的长期目标。 社会各界顶尖的成功人士 10%的人，有比较清晰的短期目标。 60%的人，目标模糊。 能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩 27%的人，完全没有目标。 生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济;;;第一节;第一节;;; ;外职业生涯——“我在干什么” 外职业生涯略超前时有动力， 超前较多时有压力， 超前太大时有毁灭力！;;;;;主要内容;案例赏析;;;;;三、自我认知的方法;体验活动：自我之窗;3．请1～2位你所信赖的父母或师长，用20个句子对你做一个全面的评价。 ×××是一个 的人。 ×××是一个 的人。 4．对照你自己的评价和他们对你的评价，抽取其中的关键词，看看哪些评价是一致的，哪些评价是不同的，并按照以下类别，填写在橱窗中。 在“公开我”的窗口中填写自评和他评一致的特征。 在“背脊我”的窗口中填写他人认为有，而我认为没有的特征。 在“隐私我”的窗口中填写他人认为没有，而我认为有的特征。 5．借助“橱窗分析法”的相关内容，分析你的“自我之窗”。 ;三、自我认知的方法;生涯彩虹图 ;生涯彩虹图 ;（3）生涯生命线 生涯生命线的规划步骤如下。 自由联想 画出我的生涯生命线 分析未来的生涯之路 进一步分析对自己影响重大的事件 分析我的生涯生命线;（3）其他方法;四、职业性格的自我认知; 性格会影响职业选择和职业的成就 。 ;MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心 理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。 推荐书目：《就业宝典》、 《赢在性格》;MBTI的维度; 表格分别表示： 外向（E） 和 内向（I）从哪里获得动力？（从自身以外，还是从自身内部？） 感觉（S） 和 直觉（N）你如何收集周围世界的信息？(直陈地、有序地，还是比喻性的、随机地) 思考（T） 和 情感（F）你喜欢如何做出决定？客观地、不涉人情的，还是主观的、顾念人情的？ 判断（J） 和 知觉（P）关注你每天的生活方式（喜欢事先决定、照计划过得井井有条，还是宁愿灵活应变、在生活中顺其自然？是引起人际关系紧张的重要根源）;（三） MBTI 性格类型;（三） MBTI 性格类型;MBTI的维度;（三） MBTI 性格类型; 四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下： 　　ESFP、 ISFP、 ENFJ、 ENFP 　　ESTP、 ISTP 、INFJ 、INFP 　　ESFJ 、ISFJ 、ENTP、 INTP 　　ESTJ 、ISTJ 、ENTJ、 INTJ 四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。;（四）测测你的性格;（1）时常自我反省，敏感的思想家 你对于自己及四周的环境能够比一般人控制得更好、更彻底。 你讨厌表面化及肤浅的东西。 你宁愿独自一人也不愿跟别人闲谈，但你跟朋友的关系却非常深入，这令你的心境保持和谐安逸。你不介意长时间独自一人，而且绝少会觉得沉闷。 （2）独立，前卫，不受拘束 你追求自由及不受拘束，自我的生活。 你的工作及消闲活动都与艺术有关。 你对于自由的渴求有时候会使你作出令人出人意表的事。 你的生活方式极具个人色彩；你永远不会盲目追逐潮流。 相反地，你会根据自己的意思和信念去生活，就算是逆流而上也在所不惜。;（3）精力充沛，好动，外向 你不介意冒险，特别喜欢有趣的、多元化的工作。 相比之下，例行公事及惯例会令你无精打采。 你最兴奋的是可以积极参与任何比赛活动，因为这样你就可以在众人面前大显身手。 （4）务实，头脑清醒，和谐 你作风自然，喜欢简单的东西。 人们欣赏你脚踏实地，他们觉得你稳重，值得信赖。 你能够给予身边的人安全感，你给人一种亲切，温暖的感觉。 你对于俗气的、花花绿绿的东西都不屑一顾，对时装潮流抱着怀疑的态度。 对于你来说，衣服必须是实用及大方得体的。;（5）专业，实事求是，自信 你掌管自己的生活，你相信自己的能力多于相信命运的安排。