曾庆学_培训需求分析与年度培训规划_142页.pptVIP

武汉大学管理学硕士 ☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师，武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务 ☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问 ☆在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章50多篇 ☆ EMAIL：zqxconsulting@163.com，QQ培训需求分析与年度培训规划;游戏规则;学习方法与信息吸收;学习的过程;自 我 介 绍;热心、勤快 为大家解决学习、生活困难 积极上进带领组员参与活动;请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题，以及本次培训最希望解决的问题！！！;观念篇：你了解培训吗？;观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。 每个人都是先有想法，再由这种想法产生一种冲动，有了冲动之后变成一种行为，这种行为久了就会变成一种习惯，习惯天长日久了，就形成了一种文化。有句名言说：“许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。” 观念运用重于业务运营;企业为什么要培训？;为什么越来越多的企业关注培训;未来的竞争， 不是一个团队与另一个团队学历的竞争， 而是一个团队与另一个团队学习力的竞争;学习力;学习型与表现型组织;如果说教育（学校教育）是劳动者成为人力资源的基础条件，那么培训（职业