《人力资源管理》200z9模拟试卷.docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE 1 精品word文档 值得下载 值得拥有 《人力资源管理》2010模拟试卷 考试时间：100 分钟 考试方式：闭卷 一、判断题（每小题1分，共10分） 1．传统的人事管理处于组织的战略层。 （ ） 2．“工作分析”分析的是工作而不是工作者。（ ） 3．人力资源管理对于企业生存与可持续发展是至关重要的。（ ） 4．人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与。（ ） 5．工作负荷法是预测人员需求的一种方法。 （ ） 6．工作规范是对工作环境、工作要素及其结构关系的全面记录与说明。（ ） 7．员工培训内容侧重于员工当前工作所需要的知识与技能。（ ） 8．企业进行绩效管理的目的仅仅是为了有效地管理员工。 （ ） 9．薪酬的是指企业付给员工的一切货币形式的报酬。（ ） 10．工作评价的关键是找到共同的付酬因素，并对因素进行界定与分级。（ ） 二、单项选择题（本题共 20 分，每小题 2 分） 1、工作或活动的程序、技术、方法、人的行为、活动等属于工作四大特征中的（ ）。 A、投入特征 B、转化特征 C、产出特征 D、关联特征 2、（ ）指改进劳动条件和工作程序，推进“工作生活质量运动”，员工参与管理，员工持股等活动。 A、人力资源管理 B、微观上的人力资源开发 C、人力资源开发 D、宏观上的人力资源开发 3、生存动力开发、目标动力开发、社会压力开发等属于人力资源的（ ）。 A、心理开发 B、伦理开发 C、生理开发 D、智力开发 4、“执行某项工作任务需要的具体信息” 属于人力资源管理中的KSAO模型中的（ ）要素。 A、K B、S C、A D、O 5、（ ）是指一个人对一生中从事的各种工作所做的规划。 A、大学生涯设计 B、人才终生设计 C、职业生涯设计 D、人才发展设计 6、（ ）包括计件工资、奖金、利润分成、收入分成等许多具体形式。 A、等级工资 B、年薪制 C、计时工资 D、浮动工资制 7、下列绩效考核指标中属于一级指标的是（ ）。 A、思维能力 B、理解能力 C、交际能力 D、逻辑思维 8、营销部的经理要实现新产品推广的（ ）就需要完成一系列工作，包括制定新产品推广策略、组织新产品推广活动和培训新产品推广人员等。 A、任务 B、职责 C、职权 D、职位 9、工作岗位是工作分析的（ ）。 A、结果 B、内容 C、主体 D、客体 10、（ ）是首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，然后再将每一职位在不同要素上的价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。 A、排序法 B、分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 三、多项选择题（每小题2分，共10分） 1．企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（ ） A．刊登广告 B．就业服务机构 C．猎头公司 D．大中专院校和各类职业技工学校 E．推荐和自荐 2．在绩效考核中，360度绩效考核的评定角度主要有：（ ） A．自我评定 B．同级评定 C．下级评定 D．直接领导评定 E．顾客评定 3．改善人力资源管理部门职能的有效性，可以通过以下哪些方法（ ）。 A．人力资源管理流程再造 B．人力资源管理业务外包 C．应用新技术 D．人力资源部门组织结构重新设计 E．聘请外部专家 4．人力资本相对于物质资本而言，最突出的特征是（ ）。 A．递增性 B．私有性 C．依附性 D．时效性 E．积累性 5．人力资源管理与