人力专末业试题.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 华润雪花啤酒辽宁区域公司2011年专业技术人员内部职级评定 人力资源管理专业笔试试题（A） 答题须知：考生请在答题纸上答题，并注明题号 填空题： （每题1分，共10分） 根据国家有关规定，劳动者的月标准工作日的计算方法为 天/年÷12月＝ 天。 华润雪花啤酒辽宁区域公司2011年3月21日发布的《薪资管理规定》中规定，非在岗人员的薪资结构为： 。 工伤保险条例第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 华润雪花啤酒辽宁区域公司现行的薪酬体系员工年度收入=岗位工资+绩效工资+加班费+在岗工资补贴+ +节日奖+ 。 劳动合同在《劳动合同法》施行后终止的，依照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按 计算。 华润雪花啤酒辽宁区域公司人力资源系统管理规定中规定：经区域公司批准的跨单位调动： 调动的员工，当月工资在调动后的单位算薪； 调动的员工，在调动前的单位算薪。 职工依法享受的探亲假、 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 麦汁制备主要包括以下过程：原料粉碎－ 糊化 － － －煮沸－回旋沉淀－冷却。 岗位优化配置工作中常用的岗位分析测评方法有观察法、访谈法、调查问卷法、 、数据分析法。 人力资源基础管理六大模块包括： 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、 。 单项选择题：（每题只有1个正确答案，每题1分，共6分） 对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ） A．组织发展的有力措施? B．规范员工的手段 C．提高生产效率的途径? D．人事决策的??础 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） A.继续有效 ? ? ? B.失去效力 ? ? ? C.效力视情况而定 ? ? ? D.由用人单位决定是否有效 企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。 A．激励工资 B．基本工资 C．员工福利 D．绩效工资 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ） A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。 　 　①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律,行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧? ? ? B.①③④⑤⑥⑧? ? ? C.②③④⑤⑦⑧? ? ? D.①③④⑤⑦⑧ 下列关于“因工作需要，同岗区内不同岗级、跨岗区岗位的调整”的调整原则描述正确的是：（ ） A．由高岗级调至低岗级的，原则上先以原岗位工资水平就近套入相应的档级，然后下调一档为最后确定的岗位工资档级。如以原岗位工资水平就近套入01S档，则档级不变。 B．低岗级调至高岗级的，原则上保持原有工资水平不降低，就近向上靠档。 C．由低岗级调到高岗级后因故又调到低岗级，其岗位工资依据原低岗级岗位工资就近靠档。 多项选择题：（每题有2个或2个以上正确答案，每题2分，共12分） 人力资源战略规划的意义是( )。 A．有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管