人力资源管理师u三级复习讲义考试复习笔记(五).docVIP

企业人力资源管理师三级复习讲义 助理人力资源管理师考试复习笔记（五） 　　◆一、劳动合同的终止、变更补偿金的支付：劳动合同续订：是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。续订劳动合同不得约定试用期劳动合同的终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系权利义务的失效。劳动合同终止氛围自然终止和因故终止。 　　1．自然终止：①定期劳动合同到期。②劳动者退休。③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。 　　2．因故终止：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。②劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系。③劳动关系主体一方消灭。④不可抗力导致劳动合同无法履行。⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；依法办理相关保险手续；用人单位依法破产时，应将劳动者工资列入破产清偿顺序，首先支付劳动者工资。 　　补偿金的支付： 　　1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，发给经济补偿金，由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不　支付经济补偿金。 　　2．劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的经济补偿金的支付办法同前。 　　3．经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。4．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，发给经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的不低于医疗补助费的100%。5．用人单位解除解除劳动合同后，未按照上述办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还应按照经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。6．企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。7．因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不需支付经济补偿金。 　　◆二、伤残待遇： 　　（一）工伤医疗期待遇： 　　1．医疗待遇：报销医疗费用和必要的保险费用。 　　2．工伤津贴：按照平均工资支付工伤津贴。 　　3．福利待遇：与本单位其他员工享受同等福利待遇。 　　（二）工伤致残待遇： 　　1．职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇有： 　　（1）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90-75%，其中，一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。 　　（2）发给一次性伤残补助金，标准相当于本人18-24个月工资，其中，一级为24个月，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月。 　　（3）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担的部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。 　　（4）异地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度六个月职工平均工资的安家费，旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工因工出差标准报销。享受上述待遇的，到退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于养老金标准的，应当由工伤保险基金按养老金标准补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金2．职工因工致残被签定为五至十级的，原则上由用人单位适当安排工作，并可以享受以下待遇：（1）发给一次性伤残补助金，标准相当于本人6-16个月工资。五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。（2）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给致伤补助金，标准为工资降低部分的90%，本人因技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。（3）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（4）伤残程度被评为五级和六级但用人单位难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。（5）伤残程度被评为七级至十级的，职工本人愿意自谋职业并经用人单位同意，或劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。3．工伤职工经停工休息并确认需要护理的，应当按月发给与护理等级相对应的护理费。其标准为当地职工月平均工资的一定百分比，属于全部