人才工作调返查思考.docVIP

PAGE  PAGE 18 **关于如何做好人才工作的调查思考 近年来，**委组织部认真贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，始终坚持“党管人才”的原则，始终坚持人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕实施“科教兴区”发展战略，突出人才队伍建设和人才资源开发两个重点，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，较好地调动了全区范围内广大人才的积极性和创造性，取得了良好的成效。现将情况汇报如下： 一、人才工作的基本情况 1、加强领导，精心部署，增强做好人才工作的紧迫感和责任感 一是进一步提高对人才工作重要性的认识。随着改革开放不断深入，作为支柱产业的区属工业和商业受到了前所未有的冲击，而经营管理人才、高科技人才的匮乏是制约我区经济发展的直接因素。**委、区政府充分认识到经济的竞争实际上就是科技和人才的竞争，谁不重视人才，谁就会在竞争中失去机遇。因此，我们牢固树立人才强区的观念，积极建设人才高地，大力培育发展人才新优势。每年区委都要召开2次以上专题研究人才和科技工作的常委会，明确要求把人才的引进和培养列入全区各项工作的重中之重，从“科教兴区”战略地位的高度来认识加强人才工作的重要性，并把“人才资源的现状”、“人才作用发挥状况”等作为区委、区政府调研工作的重要内容，及时为区委提供决策参考。二是进一步加强对人才工作的领导。我们根据人事变动情况，及时调整了由区委书记任第一主任,区委组织部、宣传部、区人事局、劳动局、财政局等12个成员单位组成的区人才工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，由区委组织部长任办公室主任。在全区上下形成了由组织部门牵头协调，有关部门主要领导、各党委书记直接抓的一级抓一级的工作网络。定期召开专题会议，研究制订工作计划和任务，解决工作中的实际问题，截止到目前已解决了近20个有关人才工作中的实际问题。三是进一步强化对人才工作会议精神的领会。组织学习贯彻中央人才工作会议精神，及时下发文件，并采取专题学习和交流学习体会等形式组织各有关部门???单位认真学习。通过学习进一步统一了思想，提高了认识，进一步增强了人才资源是第一资源，人才资本是加快发展最具活力的资本，人才队伍壮大是加快发展最重要因素的观念，提高了对人才工作的重要性和紧迫性的认识。 2、强化管理，注重培训，不断提高人才队伍的整体素质 一是摸清底数与现状。目前，我区现有各类人才436人，其中：党政人才13人，占人才总数的3％；专业技术人才415人，占人才总数的95％。农村实用人才8人，占人才总数的2%。从学历上看，具有研究生学历7人，占总人数的1.6%；大学学历402人，35岁以下中青年科技人才有361人，占人才总数的83%。有经营管理人才21人，大专以上学历21人，占经营管理人才总数的100 %，35岁以下3人，占14 %。二是加大人才的引进与管理。围绕全面建设小康城区目标，我们大力实施了“引智、引脑”工程，重点向发展税源经济、民营企业上倾斜，通过合作生产，技贸结合，短期聘用等形式，推进人才共享，取得较好成效。灯具厂用高薪引进了一名本科大学生陈伯艳担任技术副厂长，当年就使该厂扭亏为盈；2007年我区将和平医院的副主任医师刘欣同志破格任命为院长，刘欣同志自任职以来，四处协调资金解决医院陈欠和医护人员工资问题，短短二年时间，和平医院的陈欠及医护人员工资问题得到有效解决，办公环境也得到极大改善，职工工作积极性也被充分调动起来 ；2007、2008年我区实现招商引资额1.6亿元、2.08亿元（实际到位资金），列城区之首，70%以上是以引智引脑的形式完成的。同时区委组织部与区人事局还通过人才市场这个媒介为教育、卫生系统引进了57名专业技术人才，其中本科生25名，大专生32名。另外我们还要求区属各单位、各部门建有本单位的人才库，在此基础上，按照区人才办下发文件的有关要求认真筛选，上报区人才办并入人才库。入选区级以上人才库的同志在晋级、选拔任用、评优方面优先考虑。并安排专人负责，实行动态管理，保证符合条件的人才随时都能进入。三是重视对专业人才的理论与业务培训。去年我们有计划、有目的地选送了100多名年纪轻、有培养前途的各类人才到各级党校、科研院所及大型企业学习深造和挂职锻炼，提高他们的政治思想素质和管理水平。区政府还拨专款选送5名校长到北京、上海、广州学习深造。卫生系统大力引进、培养学科带头人，聘请3名专家教授担任业务指导，进行传帮带。鼓励在职人员继续学历教育和到上级医院进修，先后挑选了2名技术骨干到上海、苏州及省级名牌医院进行高层次的强化培训。教育系统去年组织安排200多人先后参加了各类进修学习。去年以来我区共举办5次理论培训班，切实提高了各类人才的政治敏锐性，增强了在新形势下投身经济建设和社会事业发展的责任感和使命感。 3、创新机制