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　　大学生就业指导; 第三章 求职择业的方法与技巧 第一节 就业信息的收集与处理;第三章 求职择业的方法与技巧;广义的就业信息;狭义的就业信息;一、就业信息收集原则 系统性：目的明确，系统客观，是选择依据。 实用性：适合自己，具体详细。 准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假信息。 计划性：分类整理，合理安排时间，有的放矢。 ;二、就业信息收集的途径;2008届毕业生招聘会现场;内 蒙 古 工 业 大 学 就 业 网 ;其他相关就业网站;毕业生实习及 社会实践等机会;上述信息收集途径的特点;上述信息收集途径的特点;广泛收集;选择适合自己的就业信息;分析就业信息 1、把握大势，正确选择 2、分门别类，分清主次 3、拟订方案，及时反馈;筛选就业信息 1、有针对性的进行比较 2、对有关信息按不同内容进行整理分析 3、对所获得信息进行分析 4、及时反馈;就业信息处理注意事项; 第三章 求职择业的方法与技巧 第二节 自荐材料的准备;就业准备包括： 1、心理准备 2、知识和能力的准备（专业、技能、综合） 3、自荐材料的准备 4、信息准备 5、礼仪、技巧、细节的准备 就业材料的准备是就业准备的重要环节， 因为 ……;每位同学在应聘时都要有一份自荐材料;自荐材料是书面推销员;自荐材料是虚拟的求职者;自荐材料是明察秋毫的检验官;一份成功的自荐材料是求职者取得面试资格最好的护照！ 一份卓有成效的自荐材料是开启事业之门的钥匙！ 那么我们该如何准备自己的就业材料呢？;就业过程：;一、自荐资料概述： 自荐材料一般包括：求职信、简历（又称履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算机 外语及其他证书、作品、兼职单位评价材料等 ;简言之，告诉对方——你要干什么？你会干什么？ 1、内容 ①撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、 你选择单位的理由、对单位的了解程度。 ②自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程 度，你能起什么作用。要真实、不夸大。 ③你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。;自荐信（求职信）;自荐信;自荐信;自荐信;就业资料—??简历;注意： 简历，一定要“简”而有“力”，要有干货，专业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。 简历上不宜留过多家庭信息 保证用人单位能够联系到你即可 网上简历模版;调查结果显示，在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%；其次是3-5页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上9.6%；11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%；其次是6-8页为22.0%；2页及以下为17.5%；9-10页为8.5%；11页及以上为6.5%。 ; ;简历范例 一份特殊的简历;三、求职相关材料 各类获奖证书、资格证书、成绩单的复印件、能够证明你能力、素质水平的材料，如建筑、服装类的设计图、计算机的程序软件、职业资格认证材料等。 四、用人单位的信息材料 有关这一部分内容，在后面详细介绍。;我们介绍了就业心理准备、就业知识与能力的准备 本节课我们又介绍了自荐材料的准备 在后续的课程中，我们还将对面试、笔试、网络求职等方面做出介绍 为了更好的就业，我们需要做好多方面的准备，那么在进行就业准备时，我们最应该注重的是什么？（讨论）;积 累