甘肃省工资统计讲解文稿(2007_12_26).pptVIP

;一.工资统计的性质和任务;主要性质;工资统计的基本任务 准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家完善工资制度，制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 ; 二、2007年工资统计报表修订情况 1、2007年工资统计报表已按新工资制度修订，不再考虑旧标准的因素。 2、对于还没有执行新工资标准的人员，在统计时做技术处理。 ;三.工资统计报表的主要特点 ;四.工资统计的范围 为全面了解机关、事业单位工作人员工资状况，以便及时为机关、事业单位工资管理和工资制度改革提供依据这个目的，工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。;基层填报单位 基层填报单位是指单独填报基层统计报表的单位，工资统计原则是以法人单位作为基层填报单位。 ;法人单位应具备以下条件： 1.依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够承担民事责任。 2.独立拥有和使用资产，承担负债，有权与其他单位签定合同。 3.独立核算盈亏，并能够编制资产负债表。 ; ;五.统计方法 1.按照“谁发工资谁统计”的 原则，职工工资在哪个单位支付， 就由哪个单位按现任职务(包括专业 技术职务）进行统计，担任两种以 上行政职务的按最高职务统计。 ; 2.在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计： （1）执行管理人员工资标准的，按管理人员统计； （2）执行专业技术人员工资标准的，按专业技术人员统计。 ; 3.工资总额按实发数进行统计。 ;六、报表上报要求; 工资统计 主要指标解释;第一表、机关职工人数和工资情况;　 　指标解释 　　1、单位个数：指填报本报表的机关法人 单位的个数。 “单位个数”在第一表的“政府系统公务 员”和“党委系统公务员”第1列2-3行的不 填数字。 ; 2、年末人数：指年末最后一天的实际人 数。已经招录但到年末尚未报到的人员和尚 未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 3、固定职工：指经人事、劳动部门正式 分配安排和招收的没有使用期限由本单位支 付工资的人员。 ;　　4、合同制职工：指劳动制度改革后在 国家计划内按规定招收录用的有劳动期限的 合同制工人。 　　5、计划内长期临时工：指1971年以前在 本单位工作，参加1985年、1993年机关、事 业单位工资制度改革的临时工。 　　6、计划外用工：指机关、事业单位在国 家计划外，用各种形式招收到本单位，并直 接安排工作和支付工资的人员（含临时性季 节用工和少数大集体身份职工）。;　　　 提示： 　　　固定职工、合同制职工、计划内长期临时工在工资统计报表中统称为正式职工。 　　　 ; ; 　　说明： 　　１、已办理手续但尚未套改工资的军队 转业干部，只统计人数不统计工资。 　　２、“平均人数”指标不统计军转干部。 ; 8、工资总额：指在本年度内直接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额。包括：公 务员的职务工资、级别工资、工人的岗位工 资、技术等级工资和各种津贴、补贴、年终 一次性奖金等形式支付的工资； 各单位在统计工资总额时，应按实发数 统计。在实际操作中，要注意工资总额不包 括的项目有：; ; ; 9、基本工资： 包括：公务员的职务工资、级别 工资、工人的岗位工资、技术等级工 资; ; 10、知老补贴： 知识分子和老职工补贴，仍按原范围、 规定统计。 执行时间：1986年1月 资金来源：各级财政负担 执行标准：分地区、分学历、工龄和专业技术 职务。老职工工龄满20年、大学本科毕业工作满5 年、大专毕业工作满7年、中专毕业工作满10年，分 别享受，兰州四区10元、兰外15元、老区、少数民 族地区20元标准，取得中、高级技术职称的分别增 加8元。; 11、高原临时补贴：执行范围，全省机 关、事业单位全部正式职工。 依据文件：甘人事[1988]76号 甘人事[1993]36号 资金来源：各级财政负担 执行标准：分地区。兰州四区15元、兰外20 元、老区、少数民族地区25元标准。 中专及以下学历见习期间不享受。;