- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第3章计划、第4章组织
第三章 计划;案例;案例:; 计划工作是一座桥梁,它把我们所处的此岸和我们要去的彼岸连接起来,以克服这一天堑。
──哈罗德.孔茨;第一节 概述;计划与计划工作的定义;计划的意义●(P41);计划工作的内容●;计划工作的性质 *;计划是一个创造性的管理活动
计划是提出解决问题方案的活动过程
计划的核心问题是抉择和择优
对通向目标的途径做抉择
;计划的类型O;战略性计划与战术性计划的区别;综合计划、局部计划、项目计划 ;指令性计划与指导性计划;目的或任务(宗旨或使命):即主要意图
例:护理的任务、医院的宗旨
目标:组织要取得的可测量的、具体的成果。
例:年度目标──提高护理质量:等级护理合格率护理操作合格率、医疗文件书写合格率、患者满意度等。
策略:为实现目标采取的对策、工作部署、资源分配方法
例:对护士在理念、技术上的培训,奖勤罚懒,增加人员
政策:执行决策应遵循的原则和方针。
例:奖金、工资浮动、职称晋升政策。
程序:对所要进行的行动规定时间顺序。
例:1~3月培训;4~9月检查考核;10~12评比
规则:规定了某种情况下能或不能采取某种具体行动。
例:奖惩制度;查对制度、消毒隔离制度
规划:为实现既定方针所采取的目标、政策、程序、规则、任务和资源的分配等要素的复合体。 例:五年规划
预算:是用数字表示预期结果的一种报告书。
例:对设备、仪器、培训经费的预算;二、计划工作的步骤▲;计划工作的原则▲;自 我 评 估;第二节 预测与决策;预测的概念;预测的重要性●;预测的分类O;预测的步骤;决策的概念;决策的重要性●;决策的分类O;决策按可靠程度分类实例分析;因决策对象确定选择方案标准
组织业内专家多次论证
对选出的最优方案修订补充;正确决策的基本要求●;常用的决策方法O;第三节 目标管理;目标管理的基本内容;目标管理的步骤;第四节 时间管理;概述;发现和利用可支配时间;分析活动的重要性和紧急性;管理时间的过程▲;;三、时间管理的方法●;ABC时间管理分类法●;复习题;第四章 组织工作;第一节 组织;(一)组织的一般概念;组织的基本要素???;正式组织与非正式组织的特点O;(一)组织工作的概念;(二)组织工作的作用;(三)组织工作的步骤;第二节 组织结构;一、基本概念;组织图;二、组织结构的基本类型;三、组织设计;组织设计的原则●;管理层次与管理幅度▲;第三节 工作团队;工作团队的类型;高绩效团队的特征●
文档评论(0)