企业招聘会策划方案实例介绍.pptVIP

※※公司专场招聘会策划方案 策划人： 联系方式： 邮箱： ;第一部分：※ ※公司概况及岗位需求 ※※公司成立于--年，--年发展迅速，（公司发展史、企业文化、管理特色、成果展示等等。。。在此省略）人才需求主要为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位，通过前期的沟通，通过对于岗位的分析，不同的职位特点以及招聘渠道如下：;宣传方式： 报纸广告、网络广告、 ;第二部分：※ ※公司专场招聘会策划 专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分 一、前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约，发布广告告知的方式，再通过电话和短信的邀约的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下： ;第二部分：※ ※公司专场招聘会策划 1、网络广告 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低 2、报纸广告 报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时;第二部分：※ ※公司专场招聘会策划 3、EDM直邮 通过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件，让更多的潜在的求职者获知本次专场招聘会的信息。 ? 4、短信群发 定向发短信通知符合要求的求职者，避免因未登录网站或者查看邮件而错失招聘会信息，提高求职者获知信息的比例。 ;宣传具体方式以及时间汇总表： ;第二部分：※ ※公司专场招聘会策划 二、设备及相关物资的准备 为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，设备清单由策划者确定方案后给出，常用的相物资清单如下： ;第二部分：※ ※公司专场招聘会策划 三、现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。 1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求（由招聘公司提供）和应聘者应试流程图来决定： ;应聘者应试流程图;;第二部分：※ ※公司专场招聘会策划 二、现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工以及关键事项等部分。 2、人员的分工。 根据工作展开的需要，务必成立会务组（包括联络小组和宣传小组）招聘组和机动组（???括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组）。 结构分部如下：以下各个小组必须紧密协作。 ;人员分部结构图：;3、关键事项 针对企业如何招聘，我们认为应当注意以下几个问题：;针对企业如何招聘，我们认为应当注意以下几个问题：;针对企业如何招聘，我们认为应当注意以下几个问题：;针对企业如何招聘，我们认为应当注意以下几个问题：;※ ※公司专场招聘会费用预估;第四部分：成效汇总分析  ;双方未尽事宜，可友好协商。 希望本次合作愉快，为后期的深入合作奠定良好的 基础！