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劳动和社会保障法(复习)

一、劳动法的概念;二、劳动法的调整对象;(一)劳动关系;(一)劳动关系;(一)劳动关系;《劳动合同法》扩大的适用范围;四、劳动法的理论基础;六、劳动法的渊源及其体系构架;; 劳动法从民法中分离出来,成为一门独立法律 1918年 ,德国 《工作时间法》; 1918年,德国还颁布了《失业救济法》、 《工人保护法》、《集体合同法》等 ; 1918年,苏联十月革命后,苏维埃政府颁布了第一部劳动法典,对劳动法具有划时代意义。;——20世纪30年代 资本主义国家:(了解即可) (1)德、意、日等法西斯国家 (2)英、美等资本主义国家 社会主义国家:(掌握) 1918年,苏维埃政府颁布了苏俄第一部劳动法典,并与1922年重新颁布了一个更完备的《苏俄劳动法典》,全面实行劳动合同制,使劳动法彻底脱离了民法。 ;二、我国劳动法的产生与发展; 1994年7月5日经全国人大常委会八届八次会议审议通过的,1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法制史上最重要的里程碑,标志着我国劳动法制建设进入了一个新阶段。 ; 2007年6月29日经全国人大常委会审议通过的,2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》进一步完善和规范了我国的劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,为保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。 ; 2007年12月29日经全国人大常委会审议通过的,2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》是继《劳动合同法》、《就业促进法》又一重要程序法,改进了劳动争议处理方法和程序,完善了劳动争议仲裁制度,进一步保障了劳动者维权权益。 ;国际劳工组织; 1944年起,我国成为国际劳工组织的常任理 事国,从1930年起,国民党政府先后批准了14 个国际劳工公约。 1983年起,我国恢复了与国际劳工组织的关 系。目前,我国已批准了国际劳工公约25个。 ;一、劳动权;(一)劳动者的基本劳动权利;2、经济、社会类;(2)劳动保护(安全)权;(4)休息休假的权利;(三)劳动者的基本劳动义务; 一、劳动法律关系的概念与特征 (一)含义 劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现社会劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。;(二)劳动法律关系的特征;(三)劳动法律关系与劳动关系的区别;(三)劳动法律关系与劳动关系的区别;(一)劳动法律关系的主体;劳动者的法律资格;劳动者的权利能力和行为能力;(三)劳动法律关系的客体 ;(二)劳动法律事实;2、劳动法律事实的种类;劳动法律关系的产生、变更和消灭的条件;一、就业与就业促进;劳动就业的特征;三、就业促进主体;一、劳动合同概述;二、劳动合同的种类和内容;可订立无固定期限劳动合同的情况;(一)劳动合同的种类;非全日制劳动合同的特点;(二)劳动合同的内容;1、法定内容(必备条款、法定条款) (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;2、协商约定条款 ;(1)初次就业; (2)再次就业工种改变。; 劳动合同期限∠3个月,无试用期; 3个月≤劳动合同期限∠ 1年,试用期不得超过1个月; 1年≤劳动合同期限∠ 3年,试用期不得超过2个月; 劳动合同期限≥3年,试用期不得超过6个月 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资;培训条款 ;竞业限制条款;(四)劳动合同订立的形式;(五)劳动合同的效力;4、无效劳动合同;二、劳动合同的终止;1、劳动者单方解除劳动合同 ;1、劳动者单方解除劳动合同;1、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;;2)用人单位预知解除劳动合同;(四)限制解除劳动合同;补充:医疗期;《劳动合同法》第四十六条,新规定:;用人单位支付经济补偿金的情况 ; 第八章 集体合同;(五)集体合同与劳动合同的区别;二、集体合同的订立和内容 ;(三)集体合同的签订程序及生效 ;三、集体合同的效力;1、标准工作日;2、缩短工作日;3、不定时工作时间;4、综合计算工作时间;注 意: ;三、休息时间制度; ——指职工满一年的工作年限后,每年享有的连续带薪休息假日。适用于各类用人单位。 《职工带薪年休假条例》(2007年12月7日通过) 1、休假天数: 1年

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