财务会计学 教学课件 作者 张华伦 2_第9章 负债与借款费用.pptxVIP

财务会计学 教学课件 作者 张华伦 2_第9章 负债与借款费用.pptx

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财务会计学 教学课件 作者 张华伦 2_第9章 负债与借款费用.pptx

22307f;第9章 负债与借款费用;9.1 负债的性质及分类;9.1.1 负债的性质;两种途径各有利弊,与权益融资相比较,举债经营具有以下特点: (1)负债最终都要到期,必须偿还。 (2)债权人虽然拥有对企业资财的要求权,但通常不具有干预企业日常经营活动的权利,因此,举债经营不影响原来的权益结构,有利于保持股东在企业经营决策中的控制权利。 (3)债权人不能凭借负债参与企业利润的分配,从而可以增加股东所得的盈余。 (4)负债的利息可以作为正常的经营费用从应税所得额中扣除,从而使企业节约税款,获得税收利益。 (5)债权人的要求权优先于所有者的要求权,即负债优先偿还权。 ;9.1.2 负债的分类;9.1.2.1 流动负债和非流动负债;1.流动负债;2.非流动负债;9.1.2.2 金融负债与其他负债;9.1.2.3 负债按其目前金额是否确定分类;9.2 流动负债;9.2.1 流动性金融负债;金融负债的确认是指将符合金融负债定义和金融负债确认条件的项目记入科目和列入资产负债表的过程。 金融负债的确认分为初始确认和终止确认两种情况。金融负债初始确认是指当企业成为金融工具合同中的一方时,应当将金融工具合同形成的付款义务,确认为一项金融负债。;9.2.1.1 金融负债的确认;9.2.1.2 金融负债的计量;1.金融负债的初始计量;2.金融负债的后续计量 ;9.2.1.3 交易性金融负债;【例9-1】 20×7年6月1日,黄河公司按面值发行为期6个月的可赎回公司债券200 000元,年利率6%,到期一次还本付息。另支付交易费用5 000元。该项债券发行后即可上市交易,公司将该项债券划分为交易性金融负债。 假设20×7年8月31日,公司利用暂时闲置的现金将该债券的1/4提前赎回,支付价款53 000元,其中包含3个月的应付利息750元。;9.2.1.4 其他金融负债;1.短期借款;【例9-2】 20×7年3月1日,黄河公司从银行借入一笔借款200 000元,用于补充流动资金,借款期限6个月,年利率6%,到期一次还本付息。其会计分录如下:;2.应付票据;【例9-3】 黄河公司20×7年6月2日从新华公司购进材料一批,增值税发票上注明:材料价款10 000元,增值税1 700元,黄河公司按合同规定开业为期3个月的不带息银行承兑汇票一张,票面金额11 700,其有关会计分录如下:;3.应付账款; ;4.预收账款;5.其他应付款;9.2.2 其他流动负债;9.2.2.1 应付职工薪酬;1.职工薪酬的范围与内容;1.职工薪酬的范围与内容;1.职工薪酬的范围与内容;1.职工薪酬的范围与内容;2.职工薪酬的确认;3.职工薪酬的计量;(1)货币性职工薪酬。;1)具有明确计提标准的货币性薪酬。;2)没有明确计提标准的货币性薪酬。;(2)非货币性职工薪酬;企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,并确认为主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额。;【例9-9】 利达公司为一家生产计算机的企业,共有职工240名,其中一线生产工人为210人,总部管理人员为30人。20×7年8月公司以其生产的计算机作为福利发放给职工。该计算机的单位成本为5 000元,单位售价(不含税)为12 000元,适用的增值税税率为17%。;2)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用。;【例9-10】 利达公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆小车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工20名,假定每辆小车每月计提折旧1 000元;该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用,月租金为每套8 000元(假定上述人员发生的费用无法认定受益对象)。;3)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务;【例9-11】 20×7年8月,新科公司购买了80套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售,该公司共有80名职工,其中60名为直接生产人员,20名为公司管理人员。新科公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为100万元,向职工出售的价格为每套60万元;拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为180万元,向职工出售的价格为每套120万元。假定该80名职工均在20×7年度中陆续购买了公司出售的住房,售房协议规定,职工在取得住房后必须在公司服务20年。;4.解除劳动关系补偿;(1)辞退福利的确认。;1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。;2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。;(2)辞退福利的计量。;【例9-12】 华诚公

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