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实现电网施工企业党建政工的无缝覆盖.doc
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实现电网施工企业党建政工的无缝覆盖
中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)10-000-01
摘 要 电网施工企业职工工作时间大都在野外,人员不够集中,对思想政治工作开展不利。尽管如此,电网施工企业更应重视党建思想政治工作,随着改革开放的不断深入发展,在新的历史时期不断创新企业的党建思想政治工作已是大势所趋。
关键词 电网施工企业 党建政工 措施
一、电网施工企业党建政工工作存在的主要问题
(一)对党建政工工作不够重视
电网施工企业工作地点大都集中在山区及野外地区,人员分布较为分散,大部分时间和精力都在工程建设方面,很多职工认为只要认真及时完成工程施工任务就行,其他工作内容都是次要的。因此,部分企业领导对党建政工工作不是很重视,缺乏必要的党建宣传和思想政治宣传工作,在实际工作中缺乏对政工工作重要性的认识,在相应的物质支持、人员配备、专职人员待遇等问题方面不够完善,使得党建工作的开展不力,相应的措施不到位,形成虚设。
(二)企业党组织发挥作用不到位
在部分电网施工企业中也设置党组织相关部门,但组织人员的素质参差不齐,在进行一些重大问题决策中,部分党政领导干部由于本身所具有的专业素质不高低,如自我定位存在偏差,缺乏民主意识,因此党组织不能充分发挥其积极的领导作用,在保障监督方面的作用也难以发挥作用。在部分工程分包、材料采购、机械租赁等方面缺乏必要的监督容易发生腐败问题,因此如何更好的发挥企业党组织的作用值得研究和探索。
(三)党建政工工作缺乏吸引力
企业以实现最大效益为目标,企业职工和党员其自身的个人物质利益意识也在不断增强,由于企业在党组织活动经费方面发放的不足,使得活动内容和方式较为单一,缺乏创新力度,职工参与的积极性不高,活动仅仅流于形式,而且由于电网施工项目多为分散在外地等其他场所,人员集中很困难,别说开党员会就是简单的党员活动也很难开展和进行,使得党组织活动受到限制,政工工作人员缺乏对??员一线生活及思想状况的了解和心声。也不能听取职工的意见和要求。
(四)政工党务干部缺乏良好的心态
在企业从事党务干部在待遇方面缺乏重视,和行政干部有一定的差距,很多有能力的年轻人不乐意从事党务工作,现有的部分人员,年龄结构偏大,学历偏低,对工作热情不高,政工工作队伍素质有待提高。
(五)施工企业中的流动党员管理难度较大
由于电网施工企业在全国各地均有工程项目,员工的流动性很强,党员的流动频率也很大,使得管理难度增加。部分党组织认为流动党员管理起来较为麻烦,缺乏对流动党员的管理,使得这部分党员缺乏对组织的认同,其党员先锋作用发挥不力,部分人缺乏必要的党性,组织纪律性观念差。
二、电网施工企业党建政工工作提升措施
(一)坚持以人为本,将企业的党建思想政治工作放在首位
在新的历史时期,企业在开展党建思想政治工作中,不仅要坚持优良的传统,同时也需要与时俱进,不断在管理中引入新的管理理念,重视职工的主体性地位,坚持以人为本的管理理念,将党建思想政治工作落到实处。党建政工工作人员要深入员工生产的一线,通过人性化的、深入而细致的工作,做好本职工作,提高职工的工作责任感,不断提升对于企业发展的凝聚力,做好心理调节工作,解决职工在工作生活中遇到的难题,为他们实实在在地办事,发挥党建政工的优势,促进积极性的提高。
(二)要密切联系企业的生产经营活动,建立必要的保障和监督机制
电网施工企业要克服自身在开展党建政工工作存在的不利之处,密切联系企业的生产经营活动,将思想政工工作贯穿于生产经营的全过程,以促进企业工作的顺利开展,提高企业工作效率和经济效益。同时要完善教育和管理,构建科学的教育引导机制,加强监督和管理,不断提高政工工作水平,实现预防和消除腐败的目的,从而确保企业各项工作的顺利健康开展,提高党组织的凝聚力和战斗力。
(三)要积极组织多种活动,为开展党建工作找好载体
在开展党建工作中,党组织要有步骤有重点的开展工作,要在密切联系企业实情基础上,因地制宜地开展党建政工工作。要积极倾听党员及群众的意见和要求,不仅要关心的工作,同时也要关注他们的生活,为职工解决实际难题,维护群众利益。
(四)要加强党务干部队伍建设,不断提高队伍素质水平
开展思想政治工作对政工干部有着特殊的要求,不仅需要具备良好的综合工作能力,还需要有着丰富的理论和实践经验,只有这样才能做好宣传教育工作,为企业凝聚人心、鼓舞士气做好工作,因此要重视干部的选拔和培养工作。
(五)党建政工工作实现信息化
面对电网施工企业职工分散状况,要积极引入现代化的联络手段,通过相关的
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