对办公环境给差评？.docVIP

PAGE  PAGE 7 对办公环境给差评？ 　　办公室是每个公司人都绕不开的一个场所。职业生涯的很多年里，我们每天通常要在这里度过至少8个小时。尽管每个人所处的行业、所在的公司、所做的工作不同，但写字楼里的一个工位却没什么大差。物理空间的大小和舒适程度、办公设备的效率、工作流程的合理性、加班时间的频率和长短，基本组成了上班这件事对每一个公司人的用户界面，而这个界面的友好程度则完全决定了我们的用户体验。 　　人力资源服务公司智联招聘把这种用户体验称为办公室生存质量。它们的一份名为《2015年白领8小时生存质量调研报告》（以下简称《报告》）中，仅有20.1%的公司人对自己的工作环境感到非常满意。在其余那些不太满意的公司人看来，办公室可吐槽的点很多，从电脑设备、采光、空气质量，到协作方式、办公效率―公司人正变得越???越挑剔。 　　这种“挑剔”与外部的职场变革有很大的联系。“中国的劳动力市场在面临转型，以前的工作只要走对流程就没问题了。但现在是知识型工作，要求员工创新及协作，因此办公环境显得越来越重要。”穆氏建筑上海分公司总经理Nabil Sabet告诉《第一财经周刊》，这家公司曾为奥美、Google日本等客户设计过办公室。 　　正因为如此，良好的办公环境成了影响工作效率的一大因素，同时也是吸引人才的关键。韬睿惠悦组织效能调研咨询中国区总经理孙思?M告诉《第一财经周刊》：“虽然办公环境对于工作满意度不是首要影响因素，但是这几年其影响程度却在不断上升。”在所有公司人中，年轻一代最关注工作环境。智联招聘发布的《报告》也表明，在优渥年代成长起来的90后最注重工作体验，因此为了吸引年轻的优秀人才，公司纷纷开始改善办公环境及体验。 　　EMC在9年前设计自己中国区办公室的时候就意识到了办公环境的重要性。他们专门设计了自己的办公空间，摈弃了格子间，并且让员工围绕圆桌坐下。“这样设计主要还是为了方便员工沟通和交流。”EMC亚太区全球服务业务高级人力资源总监狄巧跟《第一财经周刊》 说。 　　“体验不佳的办公室总是有一种让人想要逃离的感觉。”这是裸心集团首席设计官叶凯欣对公司人上班体验的观察，“人们大部分时间都在工作，在办公室的时间这么长，最好的办法就是让这些人喜欢待在里面。”她把对工作环境的理解融入到最近设计的共享办公空间中，并在办公区域设置了一大片绿植墙，既是装饰也能净化空气。 　　Sabet的客户以前多是全球500强企业，而最近他发现越来越多的中国企业老板找到了他。“虽然意识到这一点的雇主越来越多，但从绝对值来讲，还是少数。”Sabet告诉《第一财经周刊》。 　　因此，在我们大多数时候所接触的办公环境里，仍然有很多值得吐槽的东西，在智联发布的《报告》中，我们看到了一些或许能引起大家共鸣的点。 　　A大小很重要，但不是最关键 　　左侧是房地产咨询公司世邦魏理仕发布的研究数据，大家不妨对照自己的办公空间看看是否及格。 　　当然，人均空间更大未必直接意味着更舒适和高效，尽管现代的企业办公形式正趋于更清减和灵活，比如轻巧的笔记本逐渐代替了台式机，开放空间也逐渐代替了格子间等。但物理空间宽敞一定比逼仄更显体面也更让人愉悦吧，要不老板们为何都要独立办公室呢？ 　　“良好的员工协作是快速构思和产品研发、快速做出最佳决策、高效创新和整体性思维的关键。在高密度的工作场所中，以上这些方面都会受到不同程度的影响。”世邦魏理仕跨国企业服务部中国区执行董事Helmut Weih告诉《第一财经周刊》。 　　所以，对于常年要在办公室里待足8小时的公司人来说，比起宽敞的空间，在满足最低人道主义标准的基础上，对办公空间的合理规划和高效利用也许更重要。 　　B 90后很挑剔，但谁不爱这样的办公室 　　通过采访我们发现，90后不仅希望空间宽敞明亮，还希望有超快的网速、坐很久都不累的办公椅―好吧，这样的办公室谁不喜欢？只不过代际差异让90后及更年轻一代的公司人更重视办公环境。根据智联招聘的《报告》，94.4%的90后认为工作环境很重要，但只有一半左右的60后持相同观点，70后及80后则愿意妥协。 　　Sabet认为，不只是90后，各个年龄层的人都有自己喜欢的办公环境，比如他就很喜欢去星巴克工作。“办公环境的发展最理想的就是提供多样化的选择，让每个人找到自己觉得最舒服的地方。”Sabet的喜好很普遍，喜欢星巴克式办公环境的人并不少，但我们也不想要未来所有的办公室都长成这样。 　　如今人口红利减少，人才变得愈发重要，公司及雇主都开始倾向于把办公环境作为雇主品牌建设的重要部分，这也意味着未来的办公环境很值得期待。 2015年公司人办公环境现状 　　C公司人的差评集中点 　　每天我们起码要在办公室里待上8个小时，办公环境好不好，一