工作闲暇“接私活”导致迟到早退，能否视为旷工并被除名等8则.docVIP

PAGE  PAGE 5 工作闲暇“接私活”导致迟到早退，能否视为旷工并被除名等8则 　　工作闲暇“接私活”导致迟到早退，能否视为旷工并被除名 　　小保： 　　我是一家公司的职工。公司的规章制度以及与我的劳动合同中规定，迟到或早退3次折抵旷工一天，年内旷工30天以上，公司有权单方将我除名。因我的工资收入不高，为了能多赚些钱补贴家用，从一年前起，我便利用工作闲暇，驾驶所购买的二手小车充当的士司机在外载客赚钱。难免出现迟到、早退现象，公司曾对我劝诫并责令改正，但我觉得自己并没有耽误本职工作而未在意。近日，公司以我累计折抵旷工达32天为由，不顾我的强烈反对，而执意将我除名。请问：公司的做法对吗？ 　　马晓洁 　　马晓洁： 　　姑且不论你私自驾车载客赚钱属于非法营运，仅就公司对你作出除名处理也并无不当。 　　《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”本案情形完全与之吻合：一方面，你的行为属于“无正当理由经常旷工”。虽然你通过跑出租载客赚钱是在工作闲暇，甚至确实没有影响或耽误工作，但这不等于你的行为便具有正当性。没有按时上下班、迟到、早退的属性依然存在，而迟到、早退的产生，完全是由于你的原因所造成，即不属于“不可抗拒因素”。另一方面，你属于“经批评教育无效”。即面对公司的劝诫和责令改正，仍然我行我素。再一方面，公司的规章制度以及与你的劳动合同中规定的“迟到或早退3次折抵一天旷工”，既是公司行使企业管理自主权的体现，也是你与公司在签约时的真实意思表示，并没有违反法律的强制性规定，因而应予执行。你累计折抵旷工已达32天，自然必须自食其果。 　　小保 　　虽已答应按季度清偿欠薪，职工也有权要求提前一次性支付 　　小保： 　　今年4月初，我因为劳动合同到期而从一家公司离职时，鉴于公司一再强调由于资金周转实在困难，又值生产、销售淡季，无法清偿拖欠我的3万元工资，提出按季度清偿，即每季度支付1万元，到年底全部付清。出于同情，也迫于无奈，我答应了下来，并向公司出具了一张声明，表示我已经自愿接受。近日，鉴于自己创业受阻，急需资金投入，我只好提前向公司索要欠薪，并请求一次性付清。但公司以我已答应、无权反悔为由置之不理。请问：我真的无权反悔吗？ 　　王灿彤 　　王灿彤： 　　你有权反悔，即你有权要求公司提前一次性付清欠薪。 　　一方面，本案“按季度清偿”的约定违反法律的强制性规定。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”公司对你应得的工资，不仅没有“按月支付”，甚至在你离职时，仍以种种理由拒绝一次性付清”，使你不得不答应“按季度清偿”并出具声明，明显与之相违。另一方面，本案“按季度清偿”的约定没有法律约束力。《合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”正因为本案所涉“按季度清偿”的约定与第（一）、（五）相吻合，决定其当属无效，且从一开始时起便没有任何法律约束力，不仅你有权随时要求公司一次性付清全部的欠薪，公司也不能将之作为拒绝依据。再一方面，你有权寻求相关部门救济。因为《劳动合同法》第八十五条第（一）项已经明确规定，对用人单位“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，劳动行政部门可以责令限期支付。逾期不支付的，有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条分别规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。” 　　小保 　　上班后从没索要未休年假工资，并非只能“过期作废” 　　小保： 　　我入职到一家公司时，曾与公司签订为期五年的书面劳动合同。说实在的，虽然时至近日，我已经在公司工作了整整三个年头，但却从来没有休过年休假，公司也没有给过我任何对应的补偿一直到劳动行政部门来到公司进行普法宣传，我才知道怎么回事。可当