我国税务师事务所人力资源成本核算.docVIP

PAGE  PAGE 6 我国税务师事务所人力资源成本核算 　　摘要：随着知识经济时代的不断深入发展，人力资源成本成为了制约当前税务师事务所发展的重要因素之一。税务师事务所作为知识型产型，人力资源利用效率低下和人力资源成本的增加都会给事务所的进一步发展带来巨大的压力。因此，加强人力资源管理成为了当前税务使事务所管理中不可忽视的重要问题。本文结合基本人力资源管理理念，对税务师事务所人力资源成本核算工作的内容和开展进行了初步的探讨。 　　关键词：税务师事务所；人力资源管理；成本核算 　　随着知识经济时代的来临，国家和经济社会对于人才的重视程度在不断的增加。人才是企业乃至整个经济社会发展壮大的基础，人力资源因素在社会经济发展中的地位随着知识经济的不断发展越发的突出。但是，由于人才资源良莠不齐的原因，对于人力资源成本和价值的准确计量和核算工作成为当前人才管理中的重要课题，也是当前经济时代发展的必然要求。因此，人力资源成本的统计和核算工作受到了越来越多的关注，人力资源成本核算与计量的细化成为当前人力资源管理工作的重要方向。税务师事务所作为专职从事税务代理相关工作的独立机构。其成立资源主要由一定数量的书册税务师组成，为企业提供相应的税务登记、缴税、退税、申报减免税等相关涉税服务业务。税务师事务所的业务范围决定了事务所的发展更加依靠员工的智力和专业技术能力，人力资源的价值远远大于一般性企业。因此，对于税务师事务所来讲，人力资源成本的准确计量和核算对税务师事务所的生存和发展均有着重要的意义。 　　一、税务师事务所人力资源成本管理现状 　　近年来，由于企业的涉税管理意识的增强和专业税务师行业的不断发展，越来越多的企业开始选择通过税务师事务所的专业性服务将自身的涉税管理工作进行外包，从而实现企业风险的降低。随着经济的发展，我国税务师事务所行业发展迅速，亿元以上资产税务师事务所在全国范围内已经增长到了19家，其中百强税务师事务所中的人均贡献率叨叨了30万元人民币以上。税务师事???所作为提供人力服务产品的行业而言，优秀的人才和良好的服务态度才是争取更为广阔的客户市场和长远发展的动力。因此，对人力资源成本的有效剂量与核算工作将有利于税务师事务所在新的经济环境中改善自身的人才结构，根据市场的需要进行人才配比的调整，从而实现市场规模的扩大和改善。然而，目前税务师事务所中对于人力资源核算工作还处在概念化的阶段，并没有形成一套有效的、系统的计量和核算体系，对于人力资源成本的评价也不够科学合理，给税务师事务所人才管理上带来了很大的制约，直接影响了事务所的规模和经营效益。 　　二、税务师事务所人力资源成本构成及核算 　　（一）取得成本及其核算 　　所谓取得成本，即用人单位在获取人力资源的过程中发生的成本支出。税务师税务所的恩利资源取得成本主要由税务师招募、选拔和录用中产生的成本构成。在招聘工作中发生的广告费、招待费、宣传彩印费、场地租用费用都会增加税务师事务所人力资源的取得成本。同时，为了获得专业性更高、实践能力更强的税务师资源，事务所支付的培养费用等也是人力资源取得成本的重要一环。而在税务师录用后，事务所支出的录用手续费用和事务所支付的一定的岗位补贴，如餐补和房补等，也增加了税务师事务所人力资源的取得成本。 　　因此，税务师事务所人力资源取得成本即为税务师招聘过程中各项成本费用支出之和，这部分费用一般有招募成本、选拔成本、录用成本和安置成本构成，为了实现税务师事务所成本控制的目的，只有规范人才录用机制和选拔过程，才能保证事务所在招聘过程中找到符合自身岗位需求的人才，避免产生后续录用、安置费用不必要的浪费，从而实现人力资源获取成本的下降。 　　（二）开发成本及其核算 　　在税务师事务所完成录用后，为了使新进税务师能够更加熟悉事务所的经营模式和岗位需求，在税务师正式上岗前需要根据其自身的职业能力和综合素质展开一定的培训和管理工作。这时，有各项培训和再教育产生的费用构成了事务所第一笔人力资源开发成本。同时，事务所的工作和业务受到经济和税务、核算、会计等政策影响，这些政策每年均会发生一定的变化，因此，税务师需要不断地通过学习和培训掌握新的政策内容和专业知识，才能不断满足涉税服务市场的需求。税务师事务所在职员培训中投入的比例成就了事务所是否能够提供更好的涉税服务的先决条件，也成为了在日益激烈的市场竞争中核心竞争能力的重要评判标准。对在职税务师的培训和再教育工作中的支出构成了税务师事务所人力资源开发成本的主要组成部分，也是真正意义上的人力资源投资。在人力资源开发成本核算时，事务所人力资源开发成本是事务所新职工岗前教育成本、职工培训成本和脱产培训成本之和。 　　（三）使用成本及其核算 　　人力资源使用成本是事务所人力资源成本的主要组