16电机厂设备部一线机修人员技能等级考评方案.docx

技能考核文件 文件更改记录 序号更改日期更改页次更改单号更改内容 电机厂一线设备人员技能等级考评方案文件编号：编制： 发布日期：审核： 版本号：A/0批准： 范围： 本方案适用于电机厂一线设备人员（含设备班组长） 评定架构： 总负责人：设备副经理。 评定组成员：品质部、生产部、技术相关人员。 监督：人力资源部相关人员。 基础资格： 入职满3-6个月与公司签订正式劳动合同的员工； 通过3-6个月的实践作业培训且培训课时不低于32小时培训，如新员工入职满3个月通过学习具备相关技能，即可申请初级工考核），并提供相关培训考核记录，方可提出技能考核申请； 在工作期间未出现违反公司规章制度的行为； 未发生过严重违反劳动安全操作规程或出现安全事故； 能严格服从班组长及以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成本职工作。 报名方式： 本人提出书面申请，由班长或主任根据该员工具备的实际工作技能及培训记录表向人力资源部提出技能考核申请。 考核方式： 考核主要包含理论考试和技能考核两方面； 理论考试主要为：设备操作基础，设备流程，设备安全和电气常识等，理论考核以80分为合格线，由部门主管（经理）制定200道以上题库，部门最高领导审核后提交人力资源部，由人力资源部从题库中抽取考题形成试卷，理论试卷采用封闭考核方式及现场提问方式，考核后由人力资源部统一组织阅卷，考核成绩由人力资源部公布。 技能考核主要为：现场换型实操、步骤规范、时间考核和设备安全正确使用，产品质量控制点及不良产品的分析能力等（仅限设备造成的不良原因），统计在规定时间内完成的设备调校及维修，并能对不良品进行分析，技能考核按照实操内容和时间打分，80分为合格。 两项考核均达到80分方可晋级。 考核后由人力资源部发出考核结果通告，合格者次月技能等级生效，相应的技能等级奖励在次年一次性累计发放。 技能等级定义与考核：（具体考评方案详见各工厂/部门附表） 6.1技能等级定义 技能等级等级名称技能等级 图示技能定义  Ⅵ 高级技师通过高级技师理论考核 持有国家安监局发放的《操作证》和国家劳动局发放的《职业资格证书》 （具体参见6.2.5） Ⅴ 技师通过技师理论考核 持有国家安监局发放的《操作证》和国家劳动局发放的《职业资格证书》 （具体参见6.2.4） Ⅳ 高级工通过高级工理论考核 掌握单个车间设备的所有技能 掌握单个车间所有设备换型、维修、保养工作（具体参见6.2.3） Ⅲ 中级工通过中级工理论考核 掌握各自工段的生产设备所有技能 掌握各自工段内所有设备换型、维修、保养工作 Ⅱ 初级工通过初级工理论考核 掌握各自工段3种生产设备所有技能 掌握各自工段3种内设备换型、维修、保养工作  Ⅰ 新员工入职未满3-6个月的员工（6个月后必须达到初级工考核） 经过3-6个月的培训考核后根据掌握的技能和培训考核记录，可申请初级工考核考核细则： 初级工考核；入职3-6个月的新员工根据自身培训和考核情况可申请初级工考核。 转子生产段：能够了解简单设备的日常点检、日常保养及操作人员的培训，对气压机、液压机、插纸机能够独立完成换型维修保养工作。 定子生产段：能够了解简单设备的日常点检、日常保养及操作人员的培训，对剥线机、切管机、端子机能够独立完成换型维修保养工作。 电机组装段：能够了解简单设备的日常点检、日常保养及操作人员的培训，对脱漆机、铜带机测试机能够独立完成换型维修保养工作。 中级工考核；完成初级工考核后6个月以上的员工，可书面提交申请中级工考核。 6.2.2.1转子生产段：按照转子产品进行换型，即从插纸机、绕线机、点焊机、槽楔机、测试机，必须能够独立完成操作，并在标准工时内完成产品所有工序的转型工作，并满足工艺要求，由品质、生产确认。 6.2.2.2定子生产段：按照定子产品进行换型，即从定子插纸机、定子绕线机（无刷绕线机、充磁机、油压机、测功机）、定子浸漆机、铜带机、端子机（感应插纸机、绕线机、下线机、整形机、绑线机、喷码机）和定子测试机，必须能够独立完成操作，并在标准工时内完成产品所有工序的转型工作，并满足工艺要求，由品质、生产确认。 6.2.2.3电机组装段：按照转定子转配产品进行换型，即从滴漆机、精车机、平衡机、测试机、端子机、铜带机、脱漆机，必须能够独立完成操作，并在标准工时内完成产品