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PAGE  PAGE 5 探讨会计委派制作用与加强策略 　　摘要：在当前我国的会计监督工作中，会计委派制是重要的一种家督形式，在它的监督作用下可以充分确保会计信息的真实性、客观性和完整性，使之可以更好的反映各项资金的具体流动状况。它在具体的应用中发挥着重要的积极作用，是企业长远发展的重要支柱，本文就对会计委派制的作用进行了分析，并在此基础上对其具体加强策略进行了阐述。 　　关键词：会计委派制 作用 策略 　　随着我国市场经济体制的不断完善健全，会计信息的准确性要求越来越高，提高会计算核的精确性和科学性具有重要意义，会计信息的准确性在很大程度上是由企业内部会计人员管理体制的实际运转效果来决定的，基于此，对旧的会计人员管理体制进行改革完善就成为了当前企业深化体制改革的主要内容。要高效发挥会计委派制的作用，就必须要在当前市场经济条件下，进一步加强改进优化策略，为其提供更多有利条件。 　　一、会计委派制的作用分析 　　所谓的会计委派制就是国家按照所有者的身份，依据具体的管理职责来实现对企业、事业单位的会计机构负责人和主管会计进行委派的一种责任制度，这种制度实际上是阻断了会计人员和其他服务单位人事隶属关系和经济利益之前的联系，减少了会计人员的后顾之忧。从这种制度的实际利用来看，它的作用包含有以下几方面： 　　（一）有利于完善会计人员管理机制，防范腐败现象发生 　　在会计委派制制度实行之前，有的企业为了获得最大化经济效益，内部管理者往往会制造一些虚假的会计信息，导致会计信息的准确性下降。但是，会计监督作为一种内部约束机构，它是直接处于管理者的领导下的，很难实现对管理者自身违纪行为进行约束规范，这就导致了其监督作用难以全面落实。而实行了会计委派制制度之后，就可以使内部监督变成了一种外部监督形式，可以有效确保会计数据的真实性，避免了企业内部财产的损失和浪费，从而使财务管理人员的财务观念得到强化，使各项资金流动更为科学合理，而且在企业的经营机制、领导层素质以及经济效益等方面也会产生积极变化，从而强化了会计服务功能和目标责任制管理，有助于企业内部会计功能的高效发挥，更好的为企业发展提供支持。 　　（二）有助于会计人才的公正选拔，提高整体素质水平 　　事业单位在实行会计委派制制度后，有助于企业内部竞争机制的正确实施，可以为企业选拔更多高素质、高水平的财务人员，从而为各项业务的开展提供保障。与此同时，在这种公正的竞争机制下，也可以带动财务人员整体素质的提高，通过实际应用证明，实行会计人员委派制，实际上是对会计人员监督地位的明确以及会计人员管理体制进行完善的一次尝试，这对于进一步强化国有资产监管，建立健全单位内部财务约束机制，提高会计信息质量和效率具有重要的积极性作用。这对于事业单位的长远发展来说是十分有利的，必须要将其作为重点来抓，使其作用最大化发挥。 　　二、加强会计委派制作用发挥的对策 　　（一）保证会计委派人员职责和权力的相统一 　　对于委派的会计人员来说，必须要在事前将其身份、定位以及责任和权力进行明确。在规章制度上，需要将财务总监划入到单位领导班子成员体系中，它的企业地位要比其他部门稍高一级，对派入单位的财务会计工作进行全面负责和实施，积极参与到派入单位财务活动的决策和组织实施中，这样就可以有效避免事业单位在财务上出现违规违法行为，使内部会计活动更为有序化开展，可以避免单位财务管理出现违规现象，从而真正发挥出会计委派制的作用，起到促进企业发展的作用。 　　（二）在薪资和待遇上提供足够的保障 　　要提高会计委派人员在工作开展上的独立性，就需要从他们的薪资和待遇上入手，将其待遇和派入单位相挂钩，由公司进行统一和工作考核和发放。在具体的档次划分上，需要依据派入单位会计核算的复杂性以及工作量大小、工作难度大小等等，从而从中确定出最基础的工资标准和考核系数，之后再结合实际工作考核结果来公正合理的发放薪资，这就实现了委派会计人员待遇和所在单位的档次相一致，这样不仅可以体现出按劳分配的基本分配原则，而且还可以在会计委派人员之间形成一种潜在的优胜劣汰竞争机制，在这种机制下可以大大提高会计委派人员的工作积极性。 　　（三）形成委派会计轮换和离任审计制度 　　对于事业单位来说，要避免内部管理中委派会计和派入单位之间出现利益勾结行为，就需要管理者制定相应的委派会计轮换和离任审计制度。首先，要对委派会计进行定期的更新替换，这样可以有效避免委派会计和派入单位出现腐败现象，避免了会计信息的虚假不真实；其次，在委派会计人员的工作期限到期之后，需要积极开展离任审计工作，可以招聘专业的会计人员来对委派会计的所有工作开展进行全面严格的审计，同时也要给出独立的、公正的评价报告。那么在上述两者制度的制定和实施下，就可以在事业单位内部