五四团总支活动报告.docVIP

PAGE  省直同人集团团总支 主题团日系列活动 活动报告 二○一二年五月十日 目录 一、活动主题 二、活动计划 三、活动实施 四、活动意义 五、活动资料 建立创新型团总支制度·推进学习型团组织建设 团总支的一切工作，紧密围绕集团党委各项方针政策，紧密围绕各公司工作实际，紧密围绕团员青年工作实践。 省直同人集团团总支主题团日系列活动 活动报告  PAGE 40 一、活动主题 二○一二年，是党的十八大和省第十三次党代会的召开之年，是中国共青团九十华诞之年，也是同人集团团总支的成立之年。省直同人集团团总支受局团委和省直同人集团党委的领导，值此团总支成立之际，各项工作方兴未艾。团总支第一届委员会已于2012年2月28日召开第一次团员大会，确立了团总支的组织构架，选举产生了第一届总支委员会委员。集团团总支由下属1个总支和4个支部构成，团员人数较多，组织结构复杂，需于成立之初建立相关工作制度，促成团员间的沟通和交流，形成长效工作机制，并陆续开展系列主题团日活动。 为贯彻落实局团委相关文件精神，本着服务青年、团结青年的目的，我团总支开展了以“建立创新型团总支制度，推进学习型团组织建设”为主题的系列团日活动。 所有活动均紧密围绕集团2012年总体工作思路，以“成本控制”为指导思想，结合团总支下属各支部团员青年的专业背景和工作情况，有序开展和推进。活动力求做到不流于形式，确保影响深入青年，并注重舆论宣传工作。 二、活动计划 本次主题团日系列活动分为五大板块多项具体活动。分别为“开展主题讨论活动，建立团总支核心工作制度”、“开展户外拓展活动，提高团总支成员综合素质”、“开展学科调研活动，增强团总支成员专业能力”、“开展交流联谊活动，增进团总支下属各支部合作”、“开展岗位建设活动，服务集团整体发展”。 （一）开展主题讨论活动，建立团总支核心工作制度 省直同人集团团总支受局团委和省直同人集团党委领导，践行上级各种文件及规章制度。团总支内部由总支委员会团结全体团员青年共同开展各项活动、完成上级交予的各项任务。集团团总支下属1个总支和4个支部，规制相对独立，又共同受集团团总支领导，团员人数相对较多，组织结构相对复杂，工作开展相对困难。故拟采用开展主题讨论活动的方式，建立和完善相应的团总支核心工作制度，形成相关备忘录及建议，报集团党委审批并存档。通过团总支核心工作制度的建立，以期更好的规范后期团总支各项活动的开展。 作为本次主题团日活动的重点内容之一，在建立团总支核心工作制度时要突出制度的创新性，不照抄其他组织的管理制度，要形成符合集团团总支现状的具有切实可行方案的工作制度。追求重点突出、锐意创新，并最终形成书面材料报局团委。 拟开展的活动有：关于建立集团团总支日常工作制度的讨论、关于建立集团团总支经费控制相关规定的讨论、关于建立集团团总支团员吸纳及推优入党相关规定的讨论等。 （二）开展户外拓展活动，提高团总支成员综合素质 通过开展户外运动、素质拓展等方式，展现团员青年的活力、动力、创造力，并以此引导团员青年自觉把个人的成长进步和祖国发展、单位事业发展紧密联系在一起，把继承发扬以爱国主义为核心的“五四”精神融入为集团公司事业发展建功立业的行动中。 尽管我团总支团员青年分布于集团各公司各岗位，工作性质各不相同，但房地产业及设计行业相关岗位都属于工作强度大、工作压力大的岗位，团员青年的身心健康是集团各项事业顺利发展的关键。 团总支各项活动应致力于推进团员青年身体素质、心理素质等综合素质的提高，各项活动均将采集图像资料结合书面材料报集团党委和局团委。 拟开展的活动有：足球篮球素质拓展活动、爬山采风素质拓展活动等。 （三）开展学科调研活动，增强团总支成员专业能力 我总支团员分布于集团包括房产、设计、物业、代建、建设等多个公司，拥有房地产开发、建筑、结构、设备、物业管理、建筑工程、会计等多学科背景。集团团总支开展活动应紧密联系团员专业背景及知识构成，在活动中形成良好学习氛围，促进团员青年学科专业知识的精进，促进团员青年更好地开展各项实际工作，促进团员青年配合集团总体发展目标发挥自身作用，促进团员青年在本职岗位上建功立业。 鉴于各公司工作业务开展的不同时性，团员青年学科调研及专业培训活动也采用不定时陆续开展的方式进行，主要要求注重实效性，学习确对工作有益的各项学科知识和专业技能。 拟开展的活动有：组织结构专业设计人员参加盈建科软件专题讲座、组织设计院建筑及结构专业设计人员进行设计成本控制讨论活动、组织房产公司相关人员开展楼盘调研活动、组织代建及建设公司专业技术人员开展工程现场质量问题及解决方法调研活动等。 （四）开展交流联谊活动，增进团总支下属各支部合作 我总支团员青年工作地点相距较远，分散于杭州、临安各地；工作上交集较少，