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安全生产标准化管理制度 11安全教育培训管理制度 1.目的 为提高员工安全意识和安全技能，增强事故预防和应急处理能力，控制作业风险，依据安全生产法律法规要求，更好实施公司安全培训，特制定本制度。 2.适用范围 2.1适用于公司内所有作业人员及管理人员（包括新员工、承包商、劳务工等）的安全培训管理。 2.2特种作业人员，同时受此制度管理和《特种作业人员管理规定》双重管理。 3.编制依据 《中华人民共和国安全生产法》 《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局第3号令） 《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局第44号令） 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局第30号令） 4.术语与定义 4.1“三级安全教育”是指新入厂职工，上岗前组织的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。 4.2新入???职工：指新进入公司于公司签订劳动合同或派遣合同的作业人员和集团油脂部等外派驻公司工作人员。 4.3“四新教育”：公司采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，对作业人员进行的安全培训。 5.职责要求 5.1安监部职责 5.1.1安监部是安全培训教育的主管部门； 5.1.2负责实施新员工入职三级安全教育中的公司级安全教育培训； 5.1.3负责组织实施职业健康管理培训； 5.1.4负责组织基本管理人员、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训； 5.1.5组织法律法规要求的其他培训； 5.1.6编制年度安全生产教育培训计划。 5.2人事部 5.2.1负责根据公司生产实际情况，每年一月份调查各部门管理人员和生产岗位上的员工安全教育需求,进行汇总，并提交安监部审核，将审核后的年度安全培训计划报总经理签批实施； 5.2.2负责对公司的主要负责人和安全管理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名，应确保以上人员经过专业培训，并持证上岗； 5.2.3负责编制汇总年度教育大纲和年度总培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。 5.3各部门职责 5.3.1配合人事部、安监部组织安全教育培训，对涉及特种作业的，应配合人事部组织进行特种作业人员所需培训； 5.3.2负责对新员工开展车间、班组级及日常培训工作； 5.3.3负责本部门“四新”、“转岗”、“复岗”等相关培训工作。 5.4培训档案管理 5.4.1人事部是公司年度安全培训档案的归口管理部门； 5.4.2各部门、车间临时组织的制度学习、操作规程培训、事故案例教育等，相关记录由本部门或车间存档管理。 6.培训要求及内容 6.1三级安全教育 6.1.1培训程序 6.1.1.1新入职人员由人事部向安监部提出安全培训需求，安监部指定人员进行公司级安全培训； 6.1.1.2公司级安全培训合格后由人事部填写《新员工三级教育培训卡》，并将新入职人员送到所在车间，进行车间级、班组级安全教育； 6.1.1.3教育内容和签名必须由受教育者本人填写和签字，经培训人员和主管领导依次签字后，将考试合格的试卷和《新员工三级教育培训卡》交人事部存档。 6.1.2培训要求 6.1.2.1新入职员工的培训学时不得少于24学时，做到全员培训； 6.1.2.2每级安全培训后，应有培训人员组织考试，考试合格后，方可进行下一级安全教育； 6.1.2.3新入职员工，必须经过公司级、车间级、班组级的安全教育，未经安全生产的三级教育或考试不合格者严禁上岗工作。 6.1.3新入职人员的“三级”教育内容 6.1.3.1公司级教育内容 6.1.3.1.1本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 6.1.3.1.2安全生产及安全生产的意义； 6.1.3.1.3公司安全生产情况及安全生产基本知识； 6.1.3.1.4安全生产规章制度、劳动纪律； 6.1.3.1.5作业场所和工作岗位危险因素、防范措施及事故应急措施； 6.1.3.1.6有关事故案例； 6.1.3.1.7安全生产方面的希望和要求； 6.1.3.1.8从业人员安全生产权利和义务； 6.1.3.1.9法律法规规定其他内容。 6.1.3.2车间（部门）级教育内容 6.1.3.2.1车间（部门）基本概况和安全生产状况规章制度； 6.1.3.2.2车间的生产特点，要害部位、危险区状况； 6.1.3.2.3作业场所工作环境和工作岗位存在的危险因素； 6.1.3.2.4所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 6.1.3.2.5所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 6.1.3.2.6自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 6.1.3.2.7安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 6.1.3.2.8 本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； 6.1.3.2.9 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；