以科学发展观为指导 以人为本加强海关队伍建设汇.docVIP

以科学发展观为指导 全面加快海关队伍建设 摘 要：科学发展观为加快海关队伍的全面建设提供了重要的指导思想和理论依据，而“以人为本”是科学发展观的本质和核心。本文从科学发展观的角度提出了加快海关队伍的全面建设的五个观点和措施。一是以细致的思想工作了解人；二是用具体的实事关心人；三是以事业的需要培育人；四是以榜样的力量激励人；五是以融洽的文化氛围熏陶人。 关键词：科学发展观 以人为本 队伍 建设 科学发展观是我们党在十六届三中全会上正式提出的，其中“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是我们党和国家最近在各方面工作中重点强调的内容之一。“以人为本”是科学发展观的本质和核心。树立和落实科学发展观，其核心在于坚持以人为本，深化对社会主义市场经济条件下人的本性的认识，使最广大人民群众成为经济社会发展和现代化建设的主体和动力，把关心人、尊重人、解放人、发展人作为经济社会发展的目的，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。 科学发展观的提出，为加快海关队伍的全面建设提供了重要的指导思想和理论依据。从科学发展观“以人为本”的思想内涵出发，对海关来说，就是在关员日常的生活和实际工作中，始终坚持“了解人、关心人、培育人、激励人、熏陶人”的思想观念，从而全面增强海关队伍的凝聚力，调动关员的积极性，提升关员的综合素质。尤其是在当前海关人员结构老龄化、人力紧张的情况下，坚持科学发展观指导下的以上五种观念，将有利于在海关内部形成团结一致、奋发进取、认真工作、廉洁奉公的良好局面。 一、以细致的思想工作了解人 了解人是开展一切工作的基础和前提，只有通过良好的交流方式或渠道加强与关员之间的沟通，才能从真正意义上了解关员的心声和实际需求。 （一）与关员广泛谈心。在与关员的交流上，各级海关领导要改变传统的“上下级”观念，改变传统的领导对下属的沟通方式。不管是工作中，还是日常的生活中，海关领导要有主动与关员谈心的意识，通过谈心活动达到三个目的：一是了解关员的思想反映，性格脾气，兴趣爱好，家庭情况及工作、生活上的需要和困难；二是与关员交流思想，沟通感情，增进了解，调节关系；三是针对谈心中了解的情况，开展思想教育和互助。 （二）不定期走访关员家庭，了解关员生活需求。关员的家庭是关员做好本职工作的强大后盾，各级海关领导要不定期地到关员家庭中进行走访。一方面，通过走访向关员家属介绍海关工作的情况及关员的表现；另一方面，在走访中了解关员的家庭情况，体察和帮助关员解决实际困难，沟通与关员家属的联系，听取家属对海关工作的意见和建议。目前，许多海关因为各种业务的迅速扩大，招聘了大量新人。新关员来到海关后，一般还没有成家，住在集体宿舍。针对这种情况，各级领导更是要多到新关员住宿的地方走走看看，了解新关员的生活状况、生活需求，帮助他们解决各种困难；同时，在一些传统节日以单位名义向新关员异地的父母家庭发去慰问信，让他们的父母们放心。 （三）认真听取群众意见。一是定期听取群众意见。各级领导要定期到群众中听取对关领导和全关业务工作、队伍建设及后勤保障等方面的意见，或开展一些诸如“献技献策”的活动，或者设置“意见信箱”，广泛收取各类建议。二是重大问题决策前听取群众意见。在各项业务改革实施前，反复进论证和修改完善，统一思想认识，然后再付诸实施。三是拓宽听取群众意见的渠道。例如，可充分利用纪念日召开专题座谈会听取群众意见，如在“三·八”节前后举办女关员座谈会，在“五·四”前后举办青年座谈会，在“七·一”前夕举办入党积极分子座谈会等等，广泛听取各方面的意见，加强领导与关员之间的沟通，让关员道出心声。 二、用具体的实事关心人 加快海关队伍的全面建设，队伍内部凝聚力建设是一个重点内容。而关心人则是加强凝聚力的中心环节。当前，随着我国外贸活动的迅速发展，各级海关业务较之以前大幅增加，远远超过海关工作人员增加的幅度和比例，给海关造成了人力非常紧张的局面。在这种情况下，各级领导更应该用真情实意、具体行动去关心关员，打造一个团结、有凝聚力队伍，从而克服工作中的各种困难。 （一）认真办好牵扯到关员利益的实事。就全国范围来说，不同地区的海关在办公条件和生活设施建设上存在参差不齐的状况。对某地具体的海关而言，要针对自己的实际情况，在总关政策规定的范围和财力许可的情况下，每年尽力去解决关员工作和生活中的各种困难，为关员办实事。例如，对待新婚的关员，要尽量解决他们在住房方面的问题；对于办公条件比较落后的部分办公场所，要尽快进行装修、安装空调、改善办公条件等。 （二）帮助解决关员遇到的急事、难事。在通过各种途径了解到关员实际工作和生活情况之后，海关各级部门要迅速帮助解决关员遇到的急事、难事，并引积极导海关内部的关员之间形成互相帮助的良好氛围。对于本部门可以解决的，马上解决；本