浅析如何做好高校毕业生的职业指导工作.docVIP

PAGE  PAGE 8 浅析如何做好高校毕业生的职业指导工作 　　摘要：对高校毕业生的职业指导，是重大的民生问题。各级部门都要把促进高校毕业生就业放在经济社会发展的优先位置，重视做好高校毕业生就业工作，带着责任来做好这项工作。 　　关键词：职业指导 高校毕业生 就业 　　一、引言 　　高校毕业生职业指导是为高校毕业生就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。其目的在于帮助这些高素质人才完成初次就业，适应职业稳定从业，更要帮助他们实现职业生涯的健康发展。但目前社会过度关注毕业生就业率，导致高校职业指导工作重点在于帮助毕业生找工作，片面忽视职业发展问题，偏离了职业指导的目标。 　　二、我省高校毕业生就业现状 　　2015年，我省省内高校和省外高校福建生源高校毕业生总量预计达26.6万人，同比增长7.2个百分点。其中，省内非师范类高校毕业生19.4万人。截止2015年6月19日，全省非师范类高校毕业生就业率为61.3%，签约率为40.2%，与2014年同期相比基本持平。造成就业签约率总体偏低的原因很多。从客观来讲，经济增速的放缓，产业结构的调整，导致部分行业就业需求下降。加上毕业生总量增加，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，造成就业压力增大。从主观方面来说，部分院校毕业生尚未完成实习回校，公务员考试、事业单位考试以及征兵工作、三支一扶计划等服务基层项目的人选结果尚未出来，部分毕业生求职后还在等待观望，这些因素都一定程度上都影响了毕业生就业签约率。 　　三、存在问题 　　1.就业期望值过高 　　当代大学生已不再是十几年前为人传颂的天之骄子，但他们仍然被“社会精英”的传统观念束缚，对自己估计过高，对工作条件要求过高，不愿到偏远地方或中小企业就职，宁愿选择坐在家里当“啃老族”，造成一方面欠发达地区和基层人才奇缺，另一方面大批大学生难就业的现象。 　　2.综合素质有待提高 　　用人单位往往将综合素质作为选拔人才的主要依据，强调动手能力、社会适应能力和团队协作精神等。而在高校教育中学生更多的只是基于知识层面的学习，忽略对学生实践能力的培养，知识的转换率相对较低。多数大学生由于没有受到系统地实践和指导，不能适应社会的变化，缺乏足够的就业竞争力。 　　3.缺乏系统的职业生涯规划 　　不少大学生已经意识到了就业形势严峻，但是从入学就确定自己今后发展方向的却很少。调查发现，多数大学生没有做过系统详细的职业生涯设计，从来就没有对自己进行客观全面的分析和评价，没有结合自己的人生观、价值观以及社会需要认真思考过自己的职业生涯规划，就业目标不明确。 　　4.缺乏吃苦耐劳的精神 　　由于家庭教育和当代大学生成长环境的因素，促成今天的大学生普遍缺乏吃苦耐劳的精神准备。现在多数大学生是独生子女，许多家长也不想让自己的孩子到艰苦的地方、从基层的工作做起。另一方面，在大学教育过程中，学校忽视对大学生的职业道德教育和就业观教育，缺乏对学生综合素质的培养和相关能力的提高。 　　四、解决途径 　　多年来，各级政府高度重视贯彻落实《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国发〔2014〕22号）文件精神。我省有关部门也多次召开会议对高校毕业生就业创业政策性文件进行研究，结合我省实际，全面贯彻国发22号文件精神。2015年4月，国务院印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，再次对统筹推进高校毕业生等重点群体就业作了明确部署，有利于进一步推进我省高校毕业生就业工作。 　　1.在引导毕业生到基层就业方面 　　一是统筹实施高校毕业生服务基层项目，将省级“三支一扶”计划招募权限下放至设区市；服务基层项目在岗位安排上向省级重点扶贫开发县和公益岗位倾斜。二是落实服务基层期满毕业生就业优惠政策，提高公务员定向招录成效。加大乡（镇）事业单位对服务基层期满考核合格毕业生的考核聘用力度，鼓励毕业生服务期满后留在服务单位或面向农村基层就业。三是调整提高生活费补贴标准，2014年起，参加省级“三支一扶”计划、大学生村官计划、服务欠发达地区计划的高校毕业生生活补贴提高至每人每月2000元；参加服务社区计划提高至1800元。 　　2.在鼓励小微企业吸纳就业方面 　　省政府文件明确提出：各地、各相关部门要进一步完善和落实小微企业吸纳毕业生的社保补贴、培训补贴、税费减免等政策。对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴，不包含个人应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴，以及单位应缴纳的其他社会保险费用。科技型小型微型企业当年新招用符合小额贷款申请条件的人员（