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PAGE  PAGE 6 浅析加强思想政治工作开展的策略 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02 　　摘 要 思想政治工作的成功开展是一项重要的工作，对于促进党群建设，推动现代社会的发展，有着举足轻重的作用。本文通过对中铁单位思想政治工作开展的现状，以及影响当前思想政治工作发挥的原因，进行全面分析，提出了加强中铁单位思想政治工作开展的一些策略，为加强思想政治工作开展提出了有效建议。 　　关键词 思想政治工作 机制 观念 责任 　　中铁单位开展思想政治工作，可以提高员工的思想素质，也能够调动员工工作的积极性和主动性，从而提高工作员工的工作效率。但是在当前的中铁单位，没有重视思想政治工作，思想政治工作开展的制度也是缺乏一定的完善性和科学性的，因此加强思想政治工作开展，制定出有效的策略，是中铁单位面临的重要任务。 　　一、思想政治工作开展的现状 　　（一）理论学习缺乏与实践的对接 　　在中铁单位，思想政治工作方面的理论学习可以指导基层员工努力工作，但是他们的理论学习，却是很难与实践对接的。很多员工即使参加了思想政治知识的学习，但是由于对知识理解不够深刻，很难在实际工作中成功运用。在实际的工作中，员工面临的工作形势会不断的变化，因此这就要求员工在学习理论知识的过程中，能够更加深入学习，有针对性的学习，慢慢的提高自己的思考能力和理论联系实践的能力。员工的理论联系实际能力只有提高，才能够在多变的工作环境中用科学、灵活的方法解决问题。 　　（二）开展思想政治工作搞形式主义 　　形式主义对于开展思想政治工作有着极大的阻碍作用，严重影响了员工思想政治水平的提高。思想政治工作开展的实质是提高人的思想意识，但是人的思想意识是抽象的，是看不见，摸不着的，因此这就给了一些人可乘之机。一些人在工作中，只做表面文章，不考虑实际效果，在解决问题中看不到问题的实质性，应付了事。慢慢的在开展思想政治工作中，搞形式主义，这个问题的存在，影响了问题的有效解决，于是一些员工对思想政治工作的开展产生一定的反感和厌倦，影响了工作效率和工作水平的提高。 　　（三）思想政治工作的开展缺乏完善的运行机制 　　在中铁单位，领导对于思想政治工作的开展有一个不重视的态度，使思想政治工作的开展不仅缺乏完善的运行机制，还缺乏有力的监督制约，因此，很多员工认为工作的重点是，为企业创造利益，而不是把重点放在思想政治层面，这个意识的存在使员工的工作的随意性比较大，影响了员工工作的积极性。 　　（四）领导对思想政治工作不重视 　　在中铁单位，思想政治工作的开展存在的一个主要的问题是，对思想政治工作，缺乏信心和激情。很多领导人不能够从生命线的地位认识思想政治工作的重要性，因此导致了思想政治工作被忽视。由于领导人对思想政治工作的不重视，中铁单位的思想政治工作教育方法也是比较单一的，在工作中主要采用的是说教、约谈、座谈等方式，严重打击了员工接受教育的积极性。这些教育方法还存在一个最大的问题是，不能够相互结合应用也不能结合新时期解决问题的方法，缺乏一定的时代性和创新性，因此对于提升员工的思想动态发展是有着极大的阻碍作用的，不是难以满足员工的所求所需的 　　二、影响当前思想政治工作发挥的原因 　　（一）思想观念不适应 　　在中铁单位由于受到原有体制的束缚和影响，一些领导对环境认识不清把握不准，导致了思维方式的老化，与时代发展严重脱节。因此在开展思想政治工作中，很难提出有效的解决方案。这个问题的存在，思想政治工作的开展处于一个较低的水平，是很难突破瓶颈的。 　　（二）能力素质不适应 　　中铁单位的员工很多都是基层员工，无论从能力还是素质来说都存在一定的局限性，而思想政治工作的目的是提高员工的思想政治意识。由于员工的能力和素质有限，在开展思想政治工作中会经常遇到一些问题，对于一些比较抽象的知识是难以理解的，因此也影响了思想政治工作的顺利开展。 　　（三）工作手段方法不适应 　　在工作中只有具有科学的解决方法才能提高工作效率和工作水平。中铁单位的思想政治工作的方法由于受到传统观念的影响是比较单一陈旧的，采用的教育模式大多是你讲我听的教育模式，员工在接受教育的过程中感到枯燥无味，严重影响了学习的积极性。例如，单位在组织员工学习思想政治知识的时候，缺乏有趣的学习氛围是容易产生厌学情绪的。除此之外这种教育模式的弊端是，不能树立员工的主体地位，只是把员工作为一个教育对象，并没有做到平等对待，这时员工感觉不到温暖。因此员工对这种教育模式也是极其反对的，造成了员工参加教育积极性不高的问题。 　　思想政治工作的方法只有具有一定的创新性和双向性，激发员工学习的兴趣，才能够提高员工的思想政治水平。 　　三、加强