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PAGE  PAGE 6 浅析如何开展违章行为统计分析 　　摘 要：本文结合多年来个人在违章行为管理方面的经验做法，对违章行为种类划分、统计分析、实践应用进行了详细阐述，为安全管理人员进行行为安全管理提供了思路和方法，使操作人员从中受到启发，从自身做好，有效削减和控制人的不安全行为。 　　关键词：违章 分类 统计 分析 　　近年来，为了有效消除人的不安全行为，逐步减少违章所带来的危害，我们大力推行《安全观察与沟通报告》，也为我们对人的不安全行为分类统计奠定了基础，因此我们采取了安全行为结果分类、检查类型及区域分类、利用图表进行数据统计、综合分析统计四个方面进行违章行为分析和改进。 　　1.违章行为类型分类 　　为了便于管理和统计分析，我们将违章行为按类别分为违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不安全装束、违章驾驶、安全管理缺陷、生产管理缺陷7大类。 　　按性质和严重程度，将违章行为划分为两类三级，两类既操作违章和管理违章。参照作业条件危险性评价法（LEC），风险（D）=发生的可能性（L）×暴露在危险环境中的频繁程度（E）×危害严重程度（C） ，分别确定已识别出的每一种不安全行为的L、E、C值，并根据其乘积大小确定风险分级，将违章行为分为三级：操作违章（一般操作违章（D70）、严重操作违章（70≤D200）、重大操作违章（D≥200））和管理违章（一般管理违章（D70）、严重管理违章（70≤D200）、重大管理违章（D≥200））。这样为我们日常安全管理提供依据，使我们有重点、有针对性采取治理措施，每年度我们认真进行违章隐患统计分析，确定高频、高危违章隐患并于下年度开展专项整治，2010年我们确定20项高频违章隐患、2011年我们确定18项高频违章隐患、2012年我们确定16项高频违章隐患，通过连续三年来专项整治活动，违章隐患数量、严重程度均有所下降，行为安全管理见到了一定效果。 　　2.安全行为审核结果分类 　　按照我们实施的《安全观察与沟通报告》，我们将所有安全检查的违章作业即人的不安全行为按照员工的反应、员工的位置、个人防护装备、工具和设备、程序、人体工程学和整洁七个方面进行归类： 　　2.1员工的反应。审核人观察到员工的异常反应、行为，包括：调整个人防护装备、改变原来的位置、重新安排工作、停止工作、其他。符合上述现象均属员工的反应。 　　2.2员工的位置。审核人观察到员工工作所处位置可能会发生的状况：被撞击、被夹住、高处坠落、绊倒或滑倒、接触极端温度的物体、触电、接触/吸入或吞食有害物质、不合理的姿势、接触转动设备、搬运负荷过重、其他。 　　2.3个人防护装备。主要表现是：未使用或未正确使用以及是否完好。例如常见的安全帽、保险带、工衣、劳保鞋、护目镜口罩等等不按规定使用。 　　2.4工具和设备。可能出现的状况有：不适合该作业、未正确使用、工具和设备本身不安全、其他。常见的有灭火器失效、劳保穿戴不规范等。 　　2.5程序。常见的问题有：没有建立、不适用、不可获取、员工不知道或不理解、没有遵照执行、其他。例如规章制度不健全、资料不完善等等。 　　2.6人体工程学。主要体现在办公室、操作和检维修环境。 　　2.7整洁。作业区域是否整洁有序、工作场所是否井然有序、材料及工具的摆放是否适当、其他。 　　我们把所有安全审核结果按以上7个方面进行当类，为下步统计分析做好基础工作。 　　3.检查类型及区域分类 　　安全管理的重点在预防，通过学习杜邦公司安全文化，我们逐渐树立起了“一切事故都是可以避免的”，为此我们开展违章周统计、月分析活动，周统计由基层班组实施，对本班组一周来《安全观察与沟通报告》进行统计分析，月度填写《安全观察与沟通报告周分析表》和《安全观察与沟通结果月度统计表》。做为安全管理部门，我们每周每月要对专职安全管理人员、公司组织的安全大检查、消防、交通、井控、特种设备等专项检查发现的人的不安全行为进行统计和简要分析，为下一步采取措施提供数据支持和理论依据。比如某周发现作业现场人的不安全行为39人次，统计分析如表1。 　　一是严重程度分类：本周查纠人的不安全行为39起，其中严重、重大违章有5人次。 　　二是按分类标准统计分析：本周查纠人的不安全行为39起，其中违章作业20起，占总数的51%；安全管理缺陷18起，占总数的46%；不安全装束1起，占总数的3%。 　　三是人的不安全行为主要表现：上周人的不安全行为较为集中的一是违章作业，典型表现为员工在作业现场接打手机、打开油气层后作业时未进行气体检测等；二是安全管理缺陷，典型表现为作业前未进行岗位巡回检查、作业许可票未及时关闭等。 　　四是应采取的措施：重点做好现场违章治理工作，及时纠正现场人员违反操作规程盲目作业，重点督