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80后员工工作中意度对组织承诺的影响研究
80后员工工作满意度对组织承诺的影响研究;主要内容;1. 研究背景与研究目的;2. 研究思路与研究方法;3. 文献研究;组织承诺的模型：;工作满意度的定义和测量：;工作满意度与组织承诺关系的相关研究;研究假设1：80后员工的工作满度与其组织承诺之间存在显著相关性，即80后员工的工作满意度感知会影响其组织承诺水平；
研究假设2a：80后员工对工作本身的满意度、对工作协作的满意度及对工作报酬的满意度对其情感承诺存在直接的影响作用；
研究假设2b：80后员工对工作本身的满意度、对工作协作的满意度及对工作报酬的满意度对其持续承诺存在直接的影响作用；
研究假设2c：80后员工对工作本身的满意度、对工作协作的满意度及对工作报酬的满意度对其规范承诺存在直接的影响作用；
研究假设3a：人口特征因素，如学历水平、现单位工作年限、职位等级等的不同，80后员工???工作满意有显著的差异；
研究假设3b：人口特征因素，如学历水平、现单位工作年限、职位等级等的不同，80后员工的组织承诺有显著的差异。;4.2 实证研究;样本描述：;4.3 研究结论;4.3 研究结论（续）;5. 对管理实践的启示;6. 本文的研究局限和展望;谢 谢 各 位！
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