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人力资源考级讲训认知
注意事项;我们的目标与您的需求是一致的;人力资源考级;我是尚德人;;同学你、我、他;我们在考证前需要了解……;
5月20日考试 你们的时间不到一百天;人力资源六大模块;学习技巧;专注力就像肌肉一样，你对它锻炼得越多，它就越强壮。也就是说，你能集中注意力的时间长短是靠后天培养的。并不像我们从科学杂志上看到的那样只能保持40分钟。 ;考试准备;考试准备;卷册;考试技巧;;应把握以下的策略原则;一、上课大家一定要来学习
二、我们的宗旨不只是让大家考证通过
三、学有所用，质量铸品牌;行业认知;行业的发展;9000年前的中石器时代，在人类组成氏族、部落的同时，就出现了一些萌芽状态的管理工
作 ——人类有工具的时候，就存在管理，有管理就离不开人管人的过程。;行业的发展;行业的发展;行业的发展;*; 指通过规划、招聘、分析、配置、培训、开发、薪酬、绩效等???代管理形式对人力资源进行有效运用，满足组织的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
;;规划是企业人力资源之首;企业成长规划的历史演变;企业几大分工;;行业企业职业发展;行业企业职业发展;;;我们理解的人力资源;认识人力资源规划;上一年度;流失预测;认识人力资源招聘;;认识人力资源培训;认识人力资源绩效考核;公司实施绩效管理的主要目的
确定每个员工的绩效目标
培养员工的能力
检查工作完成情况
改变企业的组织文化
确定培训需求
把薪酬与绩效结合起来
评价员工的潜能 ;认识人力资源绩效考核;一般人工成本分为，此统计应由财务负责，但人力资源必须了解
;认识人力资源薪酬管理;认识人力资源薪酬管理;认识人力资源劳动关系;认识人力资源劳动关系;案例分析——现场提问;完毕：谢谢
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