university生怎样应对面试.pptVIP

大学生应该怎样做好面试准备; 面试 理想的面试效果是成功就业的重中之重。面试比笔试具有更大的灵活性与综合性,它不仅可以考核应试者的知识水平,而且能对求职者的口才,应变能力,逻辑思维能力,个人素质进行综合的考查。所以面试是企业普遍采用的选拔人才的方式,对于求职者来说一定要好好把握,做好充分的准备。;面试前要做的准备;按阶段分 1、筛选 2、选拔晋级 3、最终角逐 按考察方式 1、场景面试（虚拟的工作环境考查你的应变能力。如果你觉得你的上司作了个错误的决定，你会怎么办？） 2、案例面试（案例分析考察面试者的逻辑思维能力） 3、轻松随意面试;四个备战;在心理学中，首因效应也叫“第一印象”效应。第一印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象. 晕轮效应是指：由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉，印象较深刻、突出，从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的现象。;面试中;1、充满自信（表现在说话和提问两个方面） 2、不要指责别人 3、不要和别人发生争执（当面试官说话出现失误，不要让他下不了台，语气缓和） 4、学会倾听（对对方的尊重，在意对方，促进情感的交流 5、适当幽默,勿乱拍马屁 6、不当反问（问工资期望值，答你们打算出多少，感觉不礼貌，引起考官不快，考官也是普通人，你让他不快，他可能也让你不快，不排除有个人因素在里面） 7、注意人品（出策略时注意不太毒辣） 8、注意表情（没有人喜欢苦瓜脸，语言交流的时候要注意与表情的配合）;缺乏自信的提问 你们单位这次招几个? 面试的竞争程度是激烈的,所以问了这个问题反到显得你没自信,我们应该看到的是,问题不在于人数的多少,而在于公司只想招到合适的人选,如果你合适那么公司就会用你. 你们需要女性吗? 很多单位本来对女性有歧视态度,这样一问反到顺水推舟. ;回答问题的技巧;回答问题时应注意的问题 1、做好回答问题的准备，比如自我介绍，之前做好准备，简单明了为好，时间控制在两分钟。语言含蓄机智，语气语速，避免罗嗦，与手势结合 2、把握重点简洁明了，先过后因，让考官了解到你思考问题的方式。 3、避免抽象（故做深沉，显得高深莫测） 4、避免答非所问，不合逻辑（你的缺点有哪些？缺点就是没有缺点） 有个人特色，知之为知不知为不知。 5、本末倒置（你们公司规模有多大？外资比例是多少？5年规划是什么？） ;尖锐问题，怪问题;;; （二）如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？? ;;; (三)?你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？ ;;参考回答： 　　　 　　　工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，?????　所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。? ;面试后;各大公司面试怪??;影响面试结果的因素重要性排名; 求职者闯五关过六将进入到最后的环节，他们的能力应该是不相上下的，而在短时间的面试里起到决定作用的则是性格二字。人在职场，具有鲜明的性格是把双刃剑，表现在和性格相匹配的工作中，可以推波助澜，有助业绩表现；但如果性格与职位需求相悖，则会功亏一篑。同样的能力表现，同样的智商，有的赢得了企业的青睐，有的则不悔而归。;案例1;分析