从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考的论文.docVIP

　　从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考的论文 从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考 　《劳动合同法》于2007年6月由第十届全国论文联盟人大常委会第28次会议审议通过，并于2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》的颁布实施，这是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济劳动合同制度的重要举措。对于贯彻落实科学发展观，提高社会劳动生产率，保护劳动者的合法权益，构建与发展稳定和谐的劳动关系，推动建设社会主义和谐社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 　　一、《劳动合同法》是对《劳动法》和健全与完善 　　早在建国初期颁布的《中国人民政治协商会议共同纲领》（1949年）和《宪法》（1954年），就原则规定了调整劳动关系的基本准则，为我国劳动关系法制建设奠定了基础。改革开放后通过的新《宪法》（1982年），对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会保险等都规定了基本原则；1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》，1994年以保护劳动者合法权益为基本宗旨的《劳动法》的颁布，标志着中国劳动法律制度的初步建立。国务院及其劳动行政部门这个时期颁布的一系列配套行政法规及行政规章，为进一步构建和谐劳动关系提供更为完善的法律保障。 　　《劳动法》关于劳动合同问题只有一章、仅仅几条规定。《劳动合同法》在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，针对劳动