吉速利-90后员工沟通艺术.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
吉速利-90后员工沟通艺术

车甜甜;90后-团队管理的“美”与“丑;80.90后-团队管理的“美”;什么是群体什么是团队追逐自由、;工作群体工作团队个人目标个人绩;西游记案例分析 ;90后-团队管理的“美”与“丑;人 ;90后成为社会主流!;无标题;90后-团队管理的“美”与“丑;各个时代的关键词1. 60年代;不管你是否承认,时代的烙印在每;90后的成长环境社会背景:社会;90后成长的背景生长在网络时代;90后-团队管理的“美”与“丑;浅谈90后职场特征不愿意付出不;90后职场严重通病(有好有坏);90后 正能量-负思想1.娇;90后-团队管理的“美”与“丑;“90后”员工欣赏的领导风格关;90后-团队管理的“美”与“丑;案例分析:某次会议:经理:在今;90后向世人展示最“丑”的一面;90后向世人展示最美的一面;管理者如何调适角色采用比较亲切;沟通准确、明白,不要形容和描绘;赞赏的原则明确的真诚的及时的赞;*1、重视沟通的双向性(1)下;*2、要学会倾听(1)管理者要;互动案例一:小A入职一周,学习;互动案例四:小D、小E等一批新;谢谢

文档评论(0)

shaoye348 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档