第3章人力资源配置.pptVIP

第三章 人力资源配置; 人力资源配置是从人力资源开发到人力资源利用的关键环节,是连接人力资源供给与人力资源需求的桥梁,直接决定着人力资源价值的最终实现.;任何一个国家的资源都是有限的,合理和有效地配置人力资源是一个国家经济稳定增长和发展的重要前提.;第一节 人力资源市场化配置概述; 人力资源配置以整个系统的人力资源总量为配置对象 科学合理地确定人力资源配置的依据 人力资源配置需要凭借一定手段和途径 人力资源配置必须合理有效;充分就业 结构合理 有效使用 (人适所需/人适其业/人适其职);人力资源配置的层次;;;人力资源市场化配置 是指将人力资源作为一种希缺资源,通过一系列制度安排使人力资源从开发、选拔、评价到激励都纳入市场运行轨道, 运用市场手段对其进行调节和管理,发挥人力资源市场配置人力资源的基础性作用,充分实现人力资源的价值,提高人力资源的配置效率. ;人力资源市场化配置的要素 人力资源能力 用人单位;人力资源市场化配置的功能;第二节 人力资源市场配置化机制;人力资源市场价格机制; 人力资源市场供求机制 不平衡----平衡----不平衡----新的平衡 动态平衡; 人力资源市场竞争机制 功 能 调节个体人力资源的择业行为 调节人力资源个体端正工作态度\恪尽职守 促使组织自我优化 ;第三节 人力资源市场化配置体系; 人力资源市场化配置的中介体系:是指一些固定的人力资源交流中介场所或有关空间,同时也包含与人力资源有关的整个社会体系和环境.具体形态主要指占据一定空间的有形的人力资源市场.;人力资源市场:是指人力资源供求双方从事交易活动的场所以及由此形成的劳动经济关系. 作用:人力资源市场是寻求人力资源优化配置的基本途径,也是实现人力资源合理流动,使人尽其才、才尽其用,达到劳动力边际生产率最大化的有效手段. ;通过人力资源供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系. ; 人力资源市场的类型 区域人力资源市场 行业人力资源市场 一级人力资源市场与次级人力资源市场 有组织的人力资源市场与无组织的人力资源市场 组织内部人力资源市场和组织外部人力资源市场;人力资源市场的目标模式 公平竞争:要求打破统行业政策，废除劳动力在不同所有制、不同地区和不同行业之间身份界限，劳动者自主择业、自主流动，企业自主用人，劳动力供求主体间通过公平竞争、双向选择建立劳动关系。 运行有序:要求劳动力市场通过建立一整套法规达到良好的运行秩序，劳动关系的建立、调整和终止要通过劳动合同等法律形式来进行。 调控有力:要求通过劳动监察保证劳动力市场良好运行，并借助经济的、法律的以及必要的行政手段调控劳动力供求总量和结构。 服务完善:要求建立完整的劳动力市场服务体系，主要包括社会保险体系、就业服务体系、统计信息服务体系、服务咨询体系、劳动安全监察体系、宏观调控体系等，通过完整的劳动力力市场服务体系和保障体系，为各类组织和全社会劳动者提供优质高效的服务和社会保障体系。 ;人力资源市场化配置的中观体系;人力资源市场开发体系-----为人力资源市场的发展提供动力和有利条件. 个体开发:(家庭)人力资源总体的存量取决于人力资源个体的素质，人力资源市场开发体系的核心在于提高人力资源的个体素质。人力资源个体素质的提高，最终将在整体上形成高水平的人力资源供给，从而能更好地满足社会经济发展的需求。 组织性开发(用人单位)的目标是促使社会组织不断扩大用人需求，改善用人条件，以保证人力资源市场供求关系的协调发展。 社会环境开发(全社会)的目标是为人力资源市场供求双方的发展创造有利条件，使人力资源市场既供给充足又需求旺盛，以保证人力资源市场形成良性发展。 ;人力资源市场管理体系-----保证人力资源市场正常运作的必要条件。 人力资源市场的运行靠其自身机制的作用来实现，但是人力资源市场的正常有序运行需要一定的管理行为进行规范。政府作为市场公平竞争秩序和社会公共利益的维护者，必须在宏观上保持着对人力资源市场的调控职能。政府具有完备的行政网络体系，在人力资源市场管理方面具有不可比拟的优势作用，这就需要政府通过实施收人再分配、失业警戒线、最低工资、社会保障、劳动安全等措施来维护社会的稳定与和谐。具体而言,政府通过宏观调控手段,调控人力资源的供求及其结构、人力资源流向、工资收入分配关系、就业率和失业率、劳动争议仲裁以及其他劳动关系问题. ;人力资源市场服务体系------是人力资源供求双方之间的桥梁和沟通渠道,使双方的选择方便且成本少. 职业介绍服务的主要作用在于沟通供求双方的相互联系，缩短求职和招聘时间，并通过信息发布调节人力资源市场供求关系，减少摩擦性