政府绩效考评与激励机制概念.ppt

无标题;政府绩效考评与激励机制构建 激;*政府绩效考评发展历史我国分别;*西方国家对政府绩效十分重视，;*理念、理论和实践是政府绩效改;*政府绩效改革背景与模式1、背;*政府绩效概念政府绩效时代的变;*英国的政府绩效改革实践英国的;*市场和竞争机制引入了公共部门;*美国的政府绩效改革实践美国的;*1993年7月名美国国会通过;*政府绩效的内涵政府绩效可以分;*“组织层面的绩效确切界定则更;*可以从三个方面来理解政府绩效;*政府绩效模式改革的必要性政府;*中华人民共和国建立起到90年;*与计划经济时期经济泛政治化相;*这一时期的政府考评模式为传统;*2、在经济绩效评价和非经济绩;*中国政府绩效改革的发展方向（;*绩效考评概述一、绩效与绩效考;*绩效的特点：　１、绩效的多因;*１ 绩效的多因性;*２．绩效的多维性，即需沿多种;*（二）绩效考评 绩效考评是指;*判断型绩效考评　　判断型绩效;*发展型绩效考评发展型绩效考评;*二、绩效考评的目的 绩效考评;*;* 三、现代绩效考评的特点 　;*四、绩效考评系统;*绩效考评系统成功的标志　绩效;*（二）信度 　　绩效考评系统;*（四）可接受性　　绩效考评系;* 人员绩效考评指标体系 一;*SMARTS（SPECIFI;*二、美公务员考核（一）美国的;*（二）日本的综合考核日本是将;*　　　三、人员绩效考评指标的;* 人员绩效考评方法 一、绩;*（一）员工特征导向的评价方法;*（二）员工行为导向的评价方法;*（三）员工结果导向的评价方法;* ;*二、绩效考评的基本方法 （一;* 人员绩效考评的具体实施 ;*（二）客观性原则　　　绩效考;*（三）及时反馈的原则　　考评;*（五）避免“鞭打快牛”的原则;*（六）重视时效性原则　　绩效;*二、绩效考评主体 对员工工作;*三、绩效考评的一般程序 （一;*（二）技术准备１．考评标准的;*（三）收集资料信息１．生产记;*（四）分析评价 １．员工每一;*（五）绩效考评反馈 一般有两;*（六）绩效考评的审核 绩效考;*四、绩效考评误差的来源及预防;*（二）绩效考评中误差的控制 ;*激励机制激励概念：激发与鼓励;*需求理论一、马斯洛需求层次理;* 双因素理论一、由美国心理学;* 期望??论一、激发力量=效;* 公平理论一、公平理论;*激励模式一、激励模式的意义二;*激励模式图;*【小结】1．工作绩效是指员工;*3．绩效考评方法的主要有三类;（绩效考评）（绩效管理）（绩效