第7章培训与发展.pptVIP

第七章 培训与发展;第一节培训与发展的概述;1.1培训与发展的关系;1.2培训意义;1.3国内外的知名企业都是高度重视培训的企业;1.4培训的发展趋势 （1）社会化； （2）产业化； （3）规范化； （4）网络化； （5）立体化； （6）多样化； ;（1）培训的社会化;——培训产业化的根本含义是要把培训作为一种产品来精心经营。 ;（3）培训的规范化;（4）培训的网络化;（5）培训的立体化;（6）培训的多样化;1.5培训中存在的五大误区;第二节培训系统;2.1.1 培训需求分析;2.1.2确定培训需求;2.1.3培训内容的三个层次 （1）知识培训——中药性 （2）技能培训——西药性 （3）素质培训——保健性 ; ;2.2制定培训目标; ;2.3.1 培训师的选择;2.3.2 培训方式的选择;培训方式与培训成效之间的影响关系图;2.3.3六种典型的培训方式及其特点;2.4培训的实施;2.4.1培训实施—培训管理;2.4.2培训实施－服务;2.5培训的考核与评估;2.5.1 培训评估的四个标准; (1)定性方法 ;成本效益分析法;复习回顾;第三节新员工导向活动;3.1.1导向活动的意义;3.1.2新员工对单位的期望; 3.2.1组织导向活动;（1）使新员工感受到受尊重； （2）对组织与工作的介绍； （3）发展前途与成功机会的介绍；;3.2.3 例美国通用电器新员工导向活动清单;第四节 员工职业发展;4.1员工职业发展定义;4.2职业发展的成败;4.3员工与组织在职业发展方面的关系;职业发展自我管理的原则;职业发展指导意见;复习回顾;Thanks for listening