吉林大学人力资源管理答案汇.doc

窗体顶端 1：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.重大牺牲  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.特殊贡献  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.突出成绩 2：组织是员工个体（ ）的重要场所。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.职业生涯  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.职业目标  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.职业理想 3：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.最大数  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.平均数  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.最小数 4：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.扶持协调  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.宏观控制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.政策法规 5：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.不同活动  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.相似活动  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.不同专业 6： 越是文化素质高的员工，对（ ）的需要越迫切。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.外在奖励  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.物质奖励  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.内在奖励 7：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.应完成的任务  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.应注意的事项  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.应尽的职责 8：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.跨国经营  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.劳务输出  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.全球化 9：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ ）确定的。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.贡献  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.特点  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.重要程度 10：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.精神动力  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.物质生活资料  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.生活环境 11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1.工作要素  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2.工作任务  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3.工作职位 12