职业农民培育选编.ppt

新型经营主体与职业农民培育 ;Page ?68- *;人口老龄化日趋发展，农业富余人口减少，经济增长更多依靠人力资本质量和技术进步；市场竞争逐步转向质量型、差异化为主的竞争；环境承载力已达到或接近上限……;1 、发展新型经营主体重在质量—汪洋;Page ?68- *;;;;;3.1 职业农民的含义 3.1.1 农民 农民是指长期居住在农村社区，并以土地等农业生产资料长期从事农业生产的劳动者。需要符合以下4个条件：一是占有或长期使用一定数量的生产性耕地；二是大部分时间从事农业劳动；三是经济收入主要来源于农业生产和农业经营；四是长期居住在农村社区。;3.1.2 界定农民的标准 社会身份 社会地位 社会角色 工作时间 居住地点; 3.1.3关于农民的思考 农民的概念是一个动态的还是静态的概念呢，是终身制吗？ 农民的概念代表的是一种职业分工和属性吗??农民是一种职业属性吗？;;浙江、广东、四川等地采访时听到企业反映，新生代农民工诉求升级对企业经营提出了更高的要求，加剧了当前的招工难、留人难。 企业的难题？？？加薪、多元文化？ 清华大学“新生代农民工研究”课题组的调查显示，“珠三角”地区一些代工厂的年轻工人开始基于市场变化和企业利润增长状况，提出分享更多劳动成果的要求。 国家统计局2012年的最新数据显示，外出农民工中没有参加职业技能培训的农民工仍然占69.2%，参加职业技能培训的仅为30.8%。 2012年外出农民工在务工地自购房屋的比例仅为0.6%，独立租赁住房的比例也仅为13.5%，绝大部分仍为雇主提供宿舍或与人合租。 ;“城市梦”难圆、隔阂暗生;风险隐匿;制度破题;3.1.5什么是新型职业农民 新型职业农民除了符合农民的一般条件外，还必须具备以下3个条件：一是以市场为主体。传统农民主要追求维持生计，而新型职业农民则充分地进入市场，并利用一切可能的选择使报酬最大化，一般具有较高的收入；二是具有高度的稳定性，把务农作为终身职业，而且后继有人；三是具有高度的社会责任感和现代观念，新型职业农民不仅“有文化、懂技术、会经营”，还要求其行为对生态、环境、社会和后人承担责任。;3.2 职业农民应该具备的基本素质 3.2.1职业农民是观念新的农民，具有强烈的现代意识 一是具有主体意识；二是具有市场意识；三是具有科 技意识；四是具有发展意识。 3.2.2职业农民是有目标的农民，具有较高的思想政治素质 3.2.3职业农民是有知识的农民，具有较高的科学文化素质 3.2.4职业农民是有道德的农民，具有较高的文明素质 3.2.5职业农民是有组织的农民，具有较高的民主法制素质 ;4.1 为什么要培养新型职业农民？ 全国4.9亿农村劳动力中，高中及以上文化程度的只占13%，而初中的仍占49%，小学及小学以下的占38%，其中不识字或识字很少的占7%。 是农村社会化大生产的内在要求 是发展现代农业的客观要求 是农业科技进步的直接要求 是农村劳动力转移的必然要求 是农村文明建设和社会进步的根本要求 是增加农民收入的重要途径 ;4.2 影响培育职业农民的障碍因素 4.2.1农民素质低是制约职业农民产生的基础因素 一是农民的文化程度普遍偏低；二是农民的技能素质低；三是农民的身体素质差；四是农民的整体素质还不高。 4.2.2城乡二元结构是制约职业农民产生的体制障碍 4.2.3农村职业教育发展滞后是制约职业农民产生的重要因素 一是目标偏离；二是形式单一；三是规模小数量少；四是费用高；五是远离农村；六是办学方向不适应现代农业；七是教学资源分散。 ;4.3 职业农民培育的实证分析以咸阳市为例 4.3.1教育、农村职业培训与就业及家庭收入的相关分析 咸阳市农村劳动力受教育的一般情况；有 44.5%的农户参加过当地政府或各类协会组织的培训，82.5%的农户认为，劳动力培训对提高农民收入“有用”或“非常有用”。78.5%迫切希望受到的是实用技术培训 ;;; 4.3.2咸阳农民教育培训现状分析 调查的 2530 名受访者中，平均年龄 44.7 岁，平均受教育8.33 年，最多为 15 年。受访者的文化水平随年龄升高呈下降趋势。 受访者中共有 44.5%的人在上一年中接受过培训，受训 3 次以下的占受训人数的75.5%；受训 3-5 次的占受训人数的 18.4%，参加过 5-10 次的占受训人数的 5.9%，10次以上的占受训人数的 0.2%。可见，农民接受培训的比例还不够高，尚有 55.5%的农民没有参加过任何培训。 ;;