组织行为学[第3章节].pptVIP

组织行为学;Ⅱ 个体;第3章 价值观、态度与工作满意度;AFTER STUDYING CHAPTER THREE AND LISTENING TO MY LECTUER, YOU SHOULD BE ABLE TO:;三位女性的不同追求 （价值观）： 米娅 ？ 晓含 ？ 苏？; 3.1 价值观;3.1.1 价值观与价值系统;3.1.2 价值观的类型;罗克奇的值观调查（终极价值观）;罗克奇的值观调查（工具价值观）;Mean Value Rankings of Executives, Union Members, and Activists;Dominant Work Values in Today’s Workforce;保尔的价值观？;裴多菲的价值观;[2003年的广州人价值观测量指标排序];你的答案？; 社会价值观;价值观影响态度，最终产生行为。我们看到的很多冲突行为，其本质在于价值观的冲突。如：中东战争；恐怖主义行为；你与父母、老师的冲突。;组织道德气候;三种“道德”管理; 3.2 态度;传统工作态度;3.2.1 态度及构成成分;;3.2.2 态度与行为的关系;3.2.3 态度的相关理论;认知失调理论：态度决定行为，如果态度和行为发生不一致（失调），人们会不舒服，因此会产生减少不舒服的活动：改变态度；改变行